Sujet (Cloturé) initié par Laetitia, il y a 9 ans - 4287 vues
Bonjour,
Mon mari travaille pour 1 entreprise de propreté.son responsable lui fait faire des heures le soir en + de ses heures en journée sans lui faire signer de contrat. Mon mari lui réclame un rdv depuis début janvier mais ki est a chaque fois reporté.ses heures supplémentaires ne sont ni payer ni récupérer.mon mari touche 1 rente d invalidité ts les trimestres suite a 2 accidents de travail.la médecine du travail lui interdit tout travaux avec l échelle mais ils ne veulent rien savoir.Nous sommes perdu nous ne savons plus quoi faire. Quels sont nos droits ?et peut on prendre ca pour une forme de harcèlement? Merci pour vos conseils Merci de vos réponses
Chère Madame, Votre mari a affaire a un employeur délinquant. Mais il faut prouver cette situation. Il faut 1- obtenir des témoignages de son travail nocturne 2- dresser un décompte hebdomadaire de ses heures supplémentaires 3- porter plainte formelle auprès de l'inspection du travail 4- saisir le conseil,de prudhommes
La stratégie a mettre en place repose sur la conservation des preuves. Je pourrais vois en dire plus ultérieurement mais une partie des preuves se retrouve dans la,comptabilité des clients du soir, Je suppose que votre mari passe devant un,contrôle,d'entrée le,soir. Il peut faire signer un cahier d' arrivée et de départ. Le,dossier de vitre mari peut entrainer son employeur en prison selon la plainte qui est présentée.
Je reste a vitre disposition pour vous assister,dans vis démarches. Ariel Dahan
En fait il n a pas d heures fixes.par exemple 2 mois d affilés il a travaillé 196h dans le mois à la place des 151h légales sans récupération ni paiement des heures de differences.Ses horaires dans la journée c est souvent 8h a 12h00 et 14h a 16h30 puis de 18h a 20h30 quand il n y a pas beaucoup de travail.régulièrement il fait des déplacements et fait des journées de 11 ou 12h.
l'employeur de votre mari ABUSE dans tous les sens votre mari pour les raisons suivantes:
- il le fait travailler a des travaux pour lesquels il lui est interdit de travailler - il ne lui paye pas les heures supplémentaires ( ni elle ne sont récupérées)
Vous devez saisir en référé et au fond le conseil des prudhommes
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