Je vais prochainement signer une rupture conventionnelle avec mon employeur pour une reconversion professionnelle. Je suis assistante dentaire dans son cabinet, en cdi, depuis septembre 2018. J'envisage mon départ vers la fin avril 2019. Aurais-je droit à une indemnité de rupture ou non? Vu que je n'y serai que depuis 7 mois.
Le versement d'une indemnité est obligatoire pour pouvoir conclure une rupture conventionnelle, cette indemnité doit au moins être égale à l'indemnité légale de licenciement.
A partir de 8 mois d'ancienneté la loi fixe le montant de cette indemnité à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
D'accord, donc ayant été embauchée en cdi le 3 septembre et terminant le 23 avril, cela ne fera que un peu plus de 7 mois donc aucun minimum? Il peut donc me verser aucune indemnité si j'ai bien compris.
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