Sujet (Cloturé) initié par Vosges88, il y a 5 ans - 2947 vues
Bonjour,
Actuellement dans une entreprise (un EHPAD), j’ai été mise à pieds (conservatoire) du 05/03 jusqu’au 13/03. Sans que l’on me notifie pourquoi. Il s’agirait de courrier de résidents, sans que j’en sache plus. Que faire ? D’autant plus que le directeur a stipulé à mes collègues qui lui ont demander une réunion pour pouvoir en discuter, « la décision est déjà prise c’est trop tard ». Je suis totalement perdue et ne sais pas quoi faire..
La mise à pied conservatoire est nécessairement temporaire puisqu'elle doit déboucher sur une procédure disciplinaire.
il est malheureusement normal que nous n'ayez pas connaissance des griefs de l'employeur. Ils ne seront dévoilés que lors de l'entretien préalable.
Vous ne pouvez pas faire grand chose pour le moment, sauf à recueillir des attestations de vos collègues sur le fait que l'employeur a annoncé verbalement votre licenciement avant l'envoie de la lettre de licenciement et même avant la convocation à un entretien préalable et la tenue de cet entretien.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez des précisons.
D’abord merci de votre réponse ! Je vais faire le nécessaire vis à vis de mes collègues. Quand à eux, est-ce qu’ils peuvent en + du licenciement porter plainte ? J’imagine peut être le pire, mais je ne sais pas à quoi m’attendre..
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