J'ai reçu un courrier recommandé stipulant que j'était convoqué à un entretien préalable. Plus loin ds le courrier, il s'agit d' une sanction disciplinaire suite aux manquements déloyaux relevés dans l'exécution de ma prestation de travail. Je ne vois pas du tout de quoi il s'agit. Ais-je droit de demander plus d'explications. De plus, j'ai reçu ce courrier en étant en arrêt maladie. Quelles sont mes droits?
Même en arrêt maladie, l'employeur peut vous convoquer à un entretien préalable : toutefois, il s'agit de vérifier si la date de convocation ne correspond à un horaire par exemple pour lequel les sorties sont interdites, ou autre. Les faits reprochés doivent dater de moins de 2 mois. Si vous entendez contester la sanction par la suite, il serait mieux que vous vous fassiez assister d'un personne membre du personnel de l'entreprise, laquelle pourra faire une attestation de ce qui c'est dit par la suite.
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