Congés payés non pris

Sujet (Cloturé) initié par RunSurvie, il y a 4 ans - 2086 vues

Bonjour,

Si votre lettre de démission a été présentée à la société, le délai de votre préavis a commencé à courir. La présentation de la lettre suffit. Votre employeur ne peut pas vous empêcher de démissionner en refusant un AR et en ne signant pas votre lettre de démission remise en main propre.

Si vos congés sont indiqués sur votre bulletin votre employeur doit normalement vous les payer.

Lorsque vous recevrez votre solde de tout compte si des sommes sont manquantes, vous devrez mettre en demeure votre employeur de vous payer. A défaut vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes (y compris en référé) pour le forcer à s'exécuter.

Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de l'indiquer.

Cordialement

Chère Madame,

Concernant les congés payés, il sera rappelé qu'il appartient à l'employeur de prendre toutes les mesures pour permettre au salarié de prendre ses congés payés.

Le fait que vous bénéficiez de 47.5 jours de congés payés acquis non pris, pourrait caractériser un comportement fautif de votre employeur, vous ayant empêché de prendre vos congés payés (sous-effectif; Surcharge de travail).

Dans votre situation, il serait préconisé de procéder comme suit :

-Envoyer un recommandé avec AR, dans lequel vous exigez le paiement des jours de congés acquis non pris, en mettant en évidence qu'en cas d'inexécution, vous saisirez le Conseil de prud'hommes;

- Envoyer un recommandé avec AR tant à votre employeur qu'à votre Manager afin de leur confirmer l'envoi initial de votre lettre de démission (Insérer dans ce courrier, le détail d'acheminement postal du premier LRAR et la lettre de démission ; et vérifier le bon acheminement).

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Bien à vous,

Me PORTIER