Bonjour Je travaille dans une Entreprise de Pret à porter à qui on a accordé le chomage partiel jusque fin Decembre Ils nous ont averti aujourd hui que pour la dernière semaine de Novembre nous passions une semaine a temps complet et donc sans chômage partiel et nous ont en plus rajouté 7H dans le cadre de la journee de solidarité soit 42H au total pr la semaine est c que c est légal, l entreprise a t elle le droit de suspendre une semaine le Chômage partiel alors qu elle a l accord jusque fin Decembre et nous imposer ces heures?... Je vous remercie par avance Cordialement
En ces temps troublés et difficiles pour tous sans exception, svp reflechissez d'abord objectivement au sens de votre question, svp reflechissez à votre rôle de citoyen avec ses droits et ses devoirs civiques, svp reflechissez à la relation entre votre "capital-travail" et l'entreprise, votre "capital-emploi" ... Au pire, si votre entreprise doit se séparer de vous, ou vous d'elle, vous pourrez vous regarder dans un glace en vous disant que vous avez fait de votre mieux. A défaut, vous ne serez que plein d'amertume, rejetant la responsabilité de tout sur le monde entier avant même d'avoir une réponse.
Chers maitres, avec mes deux associés, nous avons pour projet de développer un réseau social dédié à la rencontre réelle. notre objectif à très court terme...
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