Fin de mission d'intérim

Question

J'étais en mission d'intérim qui était renouvelable chaques semaines.  Lors de la deuxième semaine, j'ai été "agressé" (avec de grosses guillemets quand même) verbalement par un autre intérimaire.  Il faut dire qu'on met la pression sur les intérimaires afin qu'il soit productif : "vous devez faire tant par heure sinon on ne vous garde pas". Et c'est d'ailleurs l'objet de mon altercation avec l'autre intérimaire. Il était pressé, je me trouvais devant lui, je gênais sa progression.  Un responsable est arrivé, a essayé de calmer les choses.  Je me suis remis au travail mais le responsable m'a demandé d'aller me calmer 5 minutes dehors. J'ai obéi mais le fait de me retrouver seul dehors n'a pas aidé. Pire, ça m'a encore plus énervé.  En revenant dans l'entrepôt j'ai dit au responsable que je préférais partir et revenir le lendemain car je n'étais pas dans de bonnes dispositions.  Il m'a dit: "ok, badge une dernière fois, je ne peux pas te garder dans ce cas là..." Il mettait donc fin à ma mission d'intérim.  L'intérim étant un contrat différent des autres (pas d'indemnités etc...) je voudrais savoir si l'agence d'intérim avait l'obligation de me proposer une autre mission car il ne s'agissait pas d'une faute grave

Maître <span class='text-uppercase'>de VILLELE</span> · Accepted Answer

L agence d intérim n à aucune obligation de vous fournir une autre mission Si j ai répondu à la question, merci de l indiquer

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

C'est vous qui vous êtes mise en tort en partant... pas votre employeur

Amélie · Answer

J'ai jamais dit que l'employeur était en tort

Amélie · Answer

Merci pour la précision.

J'ai une dernière question.
Je suis étonnée de voir des entreprises faire appel à des intérimaires tout au long de l'année.
Par exemple dans la société dans laquelle je travaillais, il y avait très peu de personnes embauchées.
Les personnes en cdi sont pratiquement que les chefs d'équipe, qui travaillent aux ressources humaines, etc...
J'ai l'impression qu'il y a un abus. On préfère faire appel à des intérimaires car c'est plus malléables, on met fin à la mission sans payer d'indemnités, si l'intérimaire n'est pas ou n'est plus productif on le remplace par un autre...

Je vais pas citer toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé mais à chaque fois je fais le même constat.
Beaucoup de travail, beaucoup d'intérimaires et peu de CDI.

Lorsque l'on fait appel à une trentaine d'intérimaire peut-on dire que ces entreprises ne respectent pas les règles, les motifs qui poussent une entreprise à faire appel à un intérimaire ?
Quand je parle de motifs, je parle de salarié absent, une croissance de l'activité inattendue.
J'ai rarement constaté que ces motifs étaient remplis. Ce fût le cas à qu'une seule fois : pour une entreprise qui fait des ventes spéciales.

Dans les autres cas, rien ne justifiait le fait de faire appel à des intérimaires. Les courses en ligne explosent je comprends pas cet abus, en tout cas je le considère comme un abus.

Cordialement.

Maître <span class='text-uppercase'>de VILLELE</span> · Answer

Je comprends Mais c est la loi Si j ai répondu à la question, merci de l indiquer

Amélie · Answer

Si c'est la loi et vu le chômage qu'il y a dans ce pays, il faudrait réformer la loi. On préfère faire des lois contre les chômeurs

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Sujet (Cloturé) initié par Amélie, il y a 4 ans - 1850 vues

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