La directrice va à l'encontre de ce qui s'est dit en cse

Sujet (Cloturé) initié par Vengeuse, il y a 3 ans - 2341 vues

Donc si la Directrice transgresse un point du PV approuvé par l'ensemble des Élus du CSE, que risque t-elle?

Merci.

Je suis monitrice-éducatrice et représentante du personnel en tant que RP (relais de proximité) donc salariée protégée.

Je subis un acharnement, voire un harcèlement, de ma directrice depuis environ un an. Elle fait tout pour me pousser à bout et là je m'en peux plus.
Le 14/02/20 j'ai été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire. Suite à quoi elle m'a posé un avertissement le 03/03/20.
J'ai contesté cet avertissement le 25/03/20 par lettre recommandée avec AR. Elle a refusé de revoir cette sanction que je considère abusive.
En juin 2020, elle annonce qu'elle me change de service, à savoir qu'elle me fait passer d'un horaire de jour à un horaire de soirée (me faisant finir à 23h quatre soirs par semaine), ce qui est contraire à mes souhaits.
Le 26/11/20, ma directrice me hurle dessus dans les couloirs du collège sans motif justifié. N'acceptant pas de me faire traiter de la sorte, j'informe ma chef de service que je ne pourrai pas assurer mon service du soir et que je vais chez mon médecin. Puis j'envoie un arrêt maladie justifiant mon absence.
Pendant mon arrêt maladie je reçois, en date du 07/12/20, une "convocation à un entretien pour une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement". Je ne comprends pas, j'ai beau cherché je ne trouve pas ce que ma direction peut me reprocher justifiant cette convocation.
Je suis donc convoquée à cet entretien disciplinaire le mercredi 16/12/20 à 17h.

Élue RP, j'ai eu une réunion et je me suis retrouvée en infériorité par rapport à la direction. (Sur les 3 RP de la Fondation, 1 en Arrêt Maladie pour burn out et aussi convoquée pour un entretien préalable à un eventuel licenciement, et l'autre RP, qui a refusé de participer à la réunion tout simplement, à savoir que cette personne est l'assistante de Direction).
Est-ce ma collègue RP qui a refusé d'assister à la réunion a fauté ?
(À savoir, que j'ai appris sa "non présence" seulement lorsque je suis arrivée dans le bureau de la Direction).
À quelle instance dois-je m'adresser pour signifier ce fait?
Le fait d'être seule face à 2 personnes de la Direction, n'a-t-il pas un déséquilibre (pressions, intimidation...)?
Peut-on enregistrer les Réunions RP avec une demande d'autorisation du Président CSE, afin que toutes les réponses soient écrites telles qu'elles ont été dite. (C'est la directrice qui rédige le compte-rendu et il y a une différence entre ce qu'elles (puisqu'elles étaient 2) ont dit, et ce qu'il y a écrit.
Comment faire autrement si on ne peut enregistrer ? (Toutes les réunions CSE, sont enregistrées).
La RH, n'était pas au courant que le fait d'être en infériorité numérique, pouvait annuler la réunion. Ni elle a proposé de sortir, ni elle ne m'a posé la question si cela me derangé.
SVP, que dois je faire, pour arrêter l'hémorragie et cette souffrance des salariés?
Merci pour toute l'aide que vous m'avez déjà apporté et que vous m'apporterez!