Bonjour, Suite à des faits de racisme et de discrimination, mon employeur veut acheter mon silence à l'aide d'une transaction. Alors qu'il n'avait fait aucune enquête ni sanctionné quelqu'un, il me propose une transaction dont le protocole qualifie mes accusations de "prétendus" avant de dire que " la Société ne partageait pas cette analyse de la situation, ayant pris les mesures nécessaires à l'égard des différents protagonistes". C'est contradictoire non ? Surtout que mes accusations étaient factuelles, précises, circonstanciées et attestables.
Votre employeur se couvre et vous la fait à l envers.Acceptez une transaction si la somme en vaut le coup MAIS Attention si il dénature vos propos et que vous signez votre signature vaut pour approbation du contenu du document. Après vous risquez de tomber dans une situation où votre employeur aura une pièce maîtresse contre vous. Il pourra en jouer et faire pression sur vous et remettre en cause votre bonne fois. Idem pour tous documents que vous signez comme entretient annuel par exemple.
Vous êtes pénal responsable d un document que vous signez
Ne signez jamais un document qui est contre vos intérêts. Mettez des annotations manuscrites au stylo bille (car ineffacable) avec vos arguments contradictoires
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