Totalité du délai de prévenance auquel vous pourriez prétendre
Sujet (Cloturé) initié par joacquim93, il y a 2 ans - 1689 vues
Bonjour,
Mon employeur a mis fin à ma période d'essai (6 mois 2X3 mois renouvelable) par un courrier ou il m'indique "Le délai de prévenance sera travaillé jusqu’au 28 février 2022 au soir puis non effectué et payé" jusqu’au 2 mars 2022. " je lui ai demandé mon solde de tout compte debut Mars (impossible à cause du délai de prévenance) voici sa réponse : Maintenant si vous voulez rompre votre contrat de travail le 28/02/2022 au soir pour convenance personnelle, il faut que vous nous fassiez un courrier de demande en ce sens en précisant bien que vous souhaitez être radiée des effectifs le 28/2/2022 au soir sans bénéficier de la totalité du délai de prévenance auquel vous pourriez prétendre.
Cela veut dire quoi concrètement que je perds 2 jours de salaire ?
Si vous demandez à ce que votre contrat de travail soit rompu au 28 février, Pôle Emploi pourrait considérer que c'est vous qui avez mis fin à la période d'essai, ce qui vous priverait de vos droits à chômage.
Je vous recommande d'attendre la fin de la période de prévenance, pendant laquelle vous serez payé, ce d'autant que vous êtes dispensé d'activité du 29 février au 2 mars 2022.
Les documents de fin de contrat doivent être tenus à votre disposition, en principe, dès la fin du contrat de travail.
Néanmoins, en pratique, il peut y avoir un délai, le temps que les documents soient établis.
Je vous invite à vous inscrire à Pôle Emploi dès la fin de votre contrat, vous pourrez fournir l'attestation ultérieurement, quand elle vous sera remise par votre employeur.
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