Sujet (Cloturé) initié par Alonso Catherine, il y a 2 ans - 2510 vues
Bonjour après 1 AT ( harcèlement) j'ai été reclassée sur 1 poste de bibliothécaire moi qui n y connais rien. Au départ j ai donc fait pratiquement que du nettoyage et rangement des livres. Très vite j ai regretté d avoir accepté trop vite ce reclassement car mes coudes m ont lâchés. En arrêt j ai fait tous les soins possibles pour les guérir mais tous les spécialistes vus, concluaient que je devais à nouveau changer de poste car la manutention ne convenait pas à mes bras. Ma collectivité a demandé une expertise, il en ressort qu' effectivement je suis inapte sur ce poste mais pas sur 1 autre poste. Seulement ma collectivité n 'a pas d autre poste à me proposer ( car sur la mairie se trouve le cadre avec qui j ai eu l'AT je n y suis donc plus la bienvenue) . Le comité Médical doit se réunir le 21 avril ou début Mai pour statuer sur ma situation professionnelle. Je crains 1 licenciement pour inaptitude. J ai 60ans dans 2 ans c est l'âge de la retraite mais je ne peux la prendre à 62 car je n'aurai que 515 ? brut. J aurai souhaité pousser jusqu'à 67 pour arriver à 980? brut. Ma collectivité n est bien entendu pas obligée de me garder d' autant qu au vu de la situation vis-à-vis de l'AT ils ont + envie de me voir partir qu autre chose. Je crains le licenciement pour inaptitude...qu en pensez-vous ?
En principe, ce n'est pas le Comité médical mais bien la Commission de réforme qui soit se prononcer sur la question d'un licenciement pour inaptitude. Il est possible que le Comité médical ne se prononce que sur la prolongation de votre arrêt maladie, l'aménagement de vos conditions de travail ou un éventuel reclassement.
Si vous souhaitez échapper à un licenciement pour inaptitude, demandez à votre médecin une attestation indiquant que votre état de santé est compatible avec un poste en évitant le port de charges lourdes. Si votre emploi actuel ne peut pas être aménagé (fonctions d'accueil, de conseil, création de contenus ou de collections, etc.), sollicitez le bénéfice d'une période de préparation au reclassement, ce qui vous permettra normalement de gagner un an.
Evoquez également avec votre médecin l'hypothèse d'une reprise à temps partiel thérapeutique.
Vous devrez démontrer que vous n'êtes pas inapte de manière définitive et absolue à toutes fonctions (ce qui semble être le cas) et qu'un reclassement est possible.
Dans l'hypothèse où votre état de santé (notamment lié à votre premier accident) ne serait pas consolidé, vous pouvez également faire valoir que votre inaptitude n'est pas définitive puisque votre état de santé sera toujours susceptible d'évolution.
Une autre solution pourrait être de solliciter la la protection fonctionnelle pour les faits de harcèlement qui ont donné lieu à votre premier accident et demander à ce que votre employeur vous permette de reprendre des fonctions à la Mairie sans être en lien direct avec la personne que vous mettez en cause. J'imagine toutefois que si la personne est toujours là, votre employeur ne considère pas que le harcèlement est établi.
En effet, l'AT ( classé en accident de service) m'a énormément desservie et continue car cette personne étant l'épouse du Directeur Général. Ma parole n'a pas de valeur face à sa version des faits.
J'ai été mise au placard sur ce poste médiathéque qui ne me correspondait pas. Et à ce jour le pire reste à venir. A 62 ans je partirais avec 580€ brut. C est pourquoi je souhaitais faire 1 carrière longue mais...
Bonjour, je vous remercie de bien vouloir indiquer que votre question est résolue si tel devait être le cas afin que ma réponse soit comptabilisée. Bien cordialement.
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