Réintégration d'un salarié suspendu

Sujet initié par Yohann, il y a 2 ans - 1523 vues

Bonjour;Mon contrat de travail ainsi que le paiement des salaire ont été suspendu le 27 août 2021.Suite aux décisions du gouvernement d'alléger la réglementation à compter du 14 mars 2022, annoncées le 3 mars par le premier ministre, mon employeur ne m'a pas contacté pour organiser en amont mon retour au même poste ou à un poste équivalent.Je suis lié avec cet employeur par un contrat indéterminée intermittent à temps complet incluant le lissage de la rémunération (je travaille dans la restauration).Mon employeur vient de m'envoyer un courrier me signalant que je ne me suis pas présenter à mon poste de travail depuis le 14 mars 2022, et donc, qu'il n'a reçu aucun justificatif d'absence, et me demande les raisons pour lesquelles je ne me suis pas présenté, et à défaut de réponse, il se verrait contraint d'envisager à mon encontre la mise en oeuvre d'une éventuelle procédure de rupture de contrat de travail.Question:Suis-je en faute de ne m'être pas présenté sans avoir été recontacté au préalable ?Précisions:1/ J'ai usé de mon droit de retrait à compter du 27 août, juste avant de recevoir la notification de suspension.Mon employeur m'a assigné aux Prud'homme en jugeant abusif ce droit de retrait; l'affaire sera jugée le 29 mars 2022.2/ J'ai pour ma part formé un référé aux Prud'hommes concernant la suspension de contrat et de salaires; l'affaire sera entendu auprès du bureau des référés le 6 avril 2022.Restant à votre disposition pour d'éventuelles précisions,Y. S.