Sujet initié par Bryan94, il y a 1 mois - 899 vues
Bonjour, Je travaillais dans une boutique depuis amun an et demi , depuis plusieurs mois il y'avait des visites mais les responsable (basés en Espagne ) nous assurait qu'il n'y avait pas d'inquiétude à avoir .
Le 15 septembre une responsable vient d'Espagne avec toujours le même discours pour finalement nous annoncer que nous devons fermer la boutique le lendemain et avoir tout emballé pour le surlendemain .
J'ai d'ailleurs été le seul à le faire les autres collègues n'étant pas présents .
Ils m'incitent à accepter une rupture conventionnelle dont les montants sont différents de ceux annonces (à l'oral pendant qu'elle fumait une cigarette)et sont le stricte minimum .
Puis-je négocier une rupture plus avantageuse selon vous compte tenu des circonstances de ma fermeture ?
Il importe de rappeler que la rupture conventionnelle ne peut être imposée ni par l’employeur ni par le salarié, contrairement au licenciement par l’employeur et la démission par le salarié.
La rupture conventionnelle est donc le fruit d’un commun accord entre les deux parties.
Par ailleurs, en cas de rupture conventionnelle le montant de l’indemnité est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire mensuel.
Par conséquent, au cours de l’entretien avec votre employeur vous pouvez tout à fait négocier afin de bénéficier d’une indemnité plus avantageuse.
Merci d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous !
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