Sujet initié par RGPD, il y a 2 semaines - 989 vues
Bonjour, Je me permets de vous poser la question suivante : je cherche comme chaque année une nounou pour la sortie d'école de mes enfants (cdi, 20h). Très compliqué de trouver, et bcp de candidatures de femmes sans titre de séjours, pourtant compétentes. 1/ pour obtenir des papiers, elles doivent justifier d'un travail, mais je n'ai pas le droit légalement de les embaucher tant qu'elles n'ont pas de titre. Comment résoudre cette contradiction ? alors que le marché est tendu ce métier ne figure pas dans la liste des métiers en tension en IDF. Et nous ne pouvons pas attendre plusieurs mois qu'une demande d'autorisation de travail soit peut être validée.
Quel est votre conseil pour être dans les clous ? Merci Émilie
Au delà du risque d'être retoquée, il y a surtout un risque pénal. L'embauche d'un salarié en situation irrégulière en connaissance de cause est impossible sauf à commettre un délit (5 ans d'emprisonnement et une amende de 15 000 €).
En tout état de cause , la loi c'est la loi, il faut la responsabilité simplement. Il faut continuer à chercher dans votre entourage ou de discuter avec des familles qui ont des nounou, elles peuvent avoir des pistes pour vous.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
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