Sujet initié par Jeanneli, il y a 1 jour - 973 vues
Bonjour,
J’ai ete placé en arrêt pour 3 mois. Je devais reprendre dans 15jours mais mon patron me convoque en vue de mon licenciement. Les causes invoquées sont la perturbation de l’entreprise. Or, j’ai débloqué certains dossiers à distance, j’ai une assistante qui sait gerer en mon absence et une personne en externe est régulièrement sollicitée en cas de surcharge (meme en ma présence). Mon travail ne concerne qu’une partie d un des nombreux services de l’entreprise. Et etant gueri j’aurai pu/voulu reprendre dans 15jours. Mon employeur n’a donc aucune nécessité de recruter quelqu’un puisque je peux revenir dans 15jrs. Personne n’est d’ailleurs ni recruté ni pressenti. Ce licenciement est-il justifié ?
Bonjour, Les faits que vous exposez montrent que votre licenciement peut être qualifié d'abusif s'il se réalisait dans les conditions que vous exposez. Vous pourrez éventuellement le contester devant le conseil de prud'homme s'il se produisait.
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