Maître Vanessa MARTINEZ

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Ce prix comprend les rendez vous, la préparation du dossier ainsi que mon assistance lors de l'audience.

Il est important pour un salarié de se faire assister dans le cadre de la négociation d'une rupture conventionnelle, ou encore lors de la signature d'un protocole d'accord transactionnel. Connaître ses droits, et éventuellement les points forts ou faibles de son dossier, permet de négocier au mieux les montants devant être alloués, et surtout permet au salarié de ne pas accepter une somme dérisoire contre la rupture de son contrat. Dans le cadre de la mise en ?uvre d'un licenciement, l'assistance d'un avocat est importante également, car ce dernier pourra conseiller le salarié sur la conduite à tenir lors de l'entretien, lui rédiger les courriers adéquats a adresser à l'employeur durant la procédure, voire mettre en exergue les failles de la procédure. Cette phase est plus importante que le salarié n'a vocation a le penser a priori, elle est cependant essentielle, car une fois la lettre de licenciement envoyée, la procédure sera cristallisée. Il sera trop tard alors pour se constituer des preuves pour la procédure devant le prud'hommes. Cela est encore plus vrai lorsque la rupture est générée par un licenciement pour faute grave avec mise à pied à titre conservatoire du salarié ayant surtout vocation à le tenir éloigné de l'entreprise.

De manière générale, l'audience de conciliation fait partie intégrante de la procédure prud'homale et il est rare que cette dernière soit prise de manière autonome. L'audience de conciliation est facturée dans le cadre du forfait proposé pour toute la procédure prud'homale. Cette procédure prud'homale, rendez vous et assistance aux audiences inclus, est facturée à hauteur de 1500 Euros HT, pour toute la procédure.

Cette procédure comprend généralement l'audience de conciliation, et l'audience devant avoir lieu par devant le bureau de jugement. La procédure dans son intégralité est facturée par le cabinet la somme de 1500 Euros HT.

Il est extrêmement important pour un employeur d'être assisté et conseillé par un avocat spécialisé en droit social. En effet, si la rédaction d'un règlement intérieur, d'un document unique d'embauche ou d'une note de service apparaît a priori simple, l'employeur doit garder en tête que la moindre erreur peut lui couter très cher lorsqu'un salarié ayant trouvé une faille porte le litige par devant le conseil de prud'hommes. Une fois les choses faites, la rédaction d'une lettre de licenciement réalisée, ou un avertissement notifié, ces écrits sont définitifs et l'avocat qui interviendra n'aura d'autre choix que de tenter de composer avec une procédure imparfaite. Il est donc important de faire appel à un avocat qui a pour habitude d'intervenir en matière de droit social, et il est essentiel de se faire conseiller dès le début d'un conflit ou d'un litige.

Cette assistance est facturée à l'heure travaillée en accord avec le client.