Aide pour motif de fin de contrat

Sujet (Cloturé) initié par Amina, il y a 7 mois - 1238 vues

Bonjour,

Bonjour,

En septembre 2023, j'ai été embauché pour un contrat CDD de 7 mois, j'ai signé la promesse d'embauche sur laquelle il est mentionné 7 mois comme durée.
Mais comme mon titre de séjour devais expirer le 16/12/2023, la RH m'a dit de partir un premier temps sur un contrat qui finit le 16/12/2023, et qu'elle ferait ensuite un avenant quand j'aurai le nouveau titre de séjour. Donc elle a rédigé le contrat pour 4 mois et on a signé.
Néanmoins elle a fait la demande d'autorisation de travail pour un contrat de 7 mois et j'ai donc obtenu un titre de séjour travailleur temporaire d'une durée de 7mois.

Lorsque j'ai obtenu mon titre de séjour, elle a rédigé l'avenant mais avec une date de fin au 28 février 2024(6mois) au lieu du 04 avril initialement prévu. Elle m'a dit que en ce moment les recrutements sont gelés au sein de l'entreprise mais que peut-être que mon contrat serait prolongé et qu'elle ferait un autre avenant. J'ai donc signé et mon contrat s'est terminé au 28 février sans autre prolongement.

Ma question est donc quel motif devrait être écrit dans l'attestation employeur destinée à France Travail (ex pôle emploi) dans mon cas.
Est-ce une rupture anticipée du contrat à l'initiative de l'employeur ou est-ce une fin de contrat à durée déterminée.
Je demande parce que dans le cas d'une rupture anticipée, je peux m'inscrire à France Travail alors que dans l'autre cas non.

Je vous remercie pour vos réponses.

Merci de vos réponses