Sujet initié par Edrifo, il y a 4 semaines - 1502 vues
Bonjour,
Je suis salarié d'origine marocaine, titulaire d'un titre de séjour pluriannuel de 4 ans de type "salarié", qui expire en janvier 2025. J'ai changé d'employeur après l'obtention de ce titre. Lors de mon rendez-vous en préfecture pour le renouvellement, il m'a été demandé une autorisation de travail que je n'avais pas. Mon dossier a donc été classé sans suite, avec une demande de prendre un autre rendez-vous et de fournir une autorisation de travail de mon employeur actuel.
Cependant, lorsque mon employeur a déposé la demande d'autorisation de travail, la préfecture a exigé une attestation de vigilance de l'URSSAF. Mon employeur ne peut pas fournir cette attestation . Cela bloque donc l'autorisation de travail nécessaire à mon renouvellement de titre de séjour.
Ma situation devient urgente, car mon titre de séjour expire dans moins d'une semaine. Trouver un nouvel employeur dans ce délai est compliqué, d'autant plus qu'il est peu probable qu'un employeur me propose un CDI sans titre de séjour valide.
Quelles seraient mes options pour régulariser ma situation et obtenir le renouvellement de mon titre de séjour ? Existe-t-il des solutions alternatives ou des recours administratifs que je pourrais engager ?
Aussi, je me demande si je devrais demander à mon employeur un licenciement pour pouvoir solliciter un titre de séjour en tant que chercheur d'emploi ou entrepreneur. Est-ce une option envisageable dans mon cas ? (sachant que je ne pourrais pas m'inscrire a pole emploi avec un titre de séjour expiré)
PS : je suis en cours de naturalisation mon dossier est chez SDANF
Votre cas est assez complexe.Aucune procedure contentieuse ne peut aboutir pour faire valoir vos droits si vous n'avez pas d'autorisation de travail. L'idée de licenciement n'est pas non plus bonne dans la mesure où vous ne pourrez pas vous inscrire à France Travail sans titre de séjour.Il est recommandé de retourner vers votre Préfecture pour solliciter un récépissé en vue de votre demande d'autorisation de travail. Il vous faudrait dans ces conditions bien motiver votre demande pour vous donner de la chance.
Qu'entendez vous par "Il vous faudrait dans ces conditions bien motiver votre demande pour vous donner de la chance" ? dois je produire une lettre explicative ?
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