Sujet initié par Haitam89, il y a 12 heures - 187 vues
Bonjour, SOS 🆘🆘 Mon APS a expiré le 9 décembre. Le 2 décembre, j’ai trouvé un CDD de 7 mois et j’ai signé mon contrat le jour même et j'ai fais une demande de changement de statut vers salarié le jour même via lettre recommandé, avec un salaire supérieur à 1,5 fois le SMIC. Mon employeur a immédiatement demandé une autorisation de travail, mais par erreur, il a fait une demande pour un CDI au lieu d’un CDD. Cependant, j’ai obtenu une autorisation de travail pour un CDI lors de cette première demande, et j’ai commencé à travailler le 9 décembre. Ensuite, mon employeur a fait une nouvelle demande pour un CDD, mais comme mon titre était expiré, la préfecture a refusé cette demande. J’ai expliqué la situation au service RH, et ils ont régularisé ma situation en me faisant signer une promesse d’embauche CDI, afin que mon contrat corresponde à l’autorisation de travail. Cependant, la date de la promesse (commencement du cdi ) est celle du 11/02/2025 le jour de mon rdv à la préfecture , car ils ne peuvent pas me faire signer un contrat rétroactif. J’ai un rendez-vous à la préfecture la semaine prochaine. Est-ce que cela pourrait poser un problème pour la demande de mon titre de séjour salarié ?Merci de vos réponses Je suis en France depuis 2017, je suis venu en tant qu'étudiant et j'ai obtenu mon master en fin 2023
Lors de votre rendez-vous, expliquez clairement la situation à la préfecture, en détaillant les erreurs commises lors de la demande d'autorisation de travail et la régularisation effectuée par votre employeur avec la promesse d'embauche en CDI.
Assurez-vous d'apporter tous les documents pertinents, y compris : Votre APS expiré. Votre contrat de travail initial en CDD. La première autorisation de travail obtenue pour le CDI. La promesse d'embauche en CDI avec la date du 11/02/2025. Toutes les correspondances avec la préfecture et l'employeur concernant ces demandes.
Insistez sur le fait que vous avez déjà commencé à travailler avec une autorisation de travail valide pour un CDI et que la promesse d'embauche en CDI correspond à cette autorisation.
Il est possible que la préfecture prenne en compte les efforts de régularisation effectués par votre employeur et vous-même. Si vous avez suivi toutes les démarches légales et que votre employeur a corrigé l'erreur en vous fournissant une promesse d'embauche en CDI, cela devrait jouer en votre faveur.
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