Sujet initié par Laurie, il y a 13 jours - 264 vues
Bonjour,
J'ai fait une garde à vu pour dénonciation calomnieuse, parce que j'ai dénoncé des faits au sein de mon entreprise, l'employeur a porté plainte contre moi
Bonjour, Si les faits que vous avez dénoncés sont vrais et que vous avez des éléments de preuve, portez à votre tour plainte contre votre employeur pur dénonciation calomnieuse. Merci d'indiquer que la question est résolue.
La dénonciation calomnieuse est le fait de dénoncer une personne en sachant que les faits dénoncés sont faux. Cela peut entraîner des poursuites pénales contre la personne qui a fait la dénonciation.
La garde à vue est une mesure de privation de liberté décidée par un officier de police judiciaire pour les besoins d'une enquête. Elle peut durer jusqu'à 24 heures, renouvelable une fois, voire plus dans certains cas.
Si vous avez des preuves des faits que vous avez dénoncés, il est important de les rassembler et de les présenter à votre avocat. Cela peut inclure des témoignages, des documents, des enregistrements, etc.
Coopérez avec les autorités et fournissez toutes les informations nécessaires pour prouver votre bonne foi. Expliquez clairement les raisons pour lesquelles vous avez fait la dénonciation et les preuves que vous avez en votre possession.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
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