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Judith BOUHANA
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Maître Judith BOUHANA

Intervient dans toute la France
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4.6 sur 44 avis sur Google
5 recommandations d'avocats Voir
44 problèmes résolus Voir
2 fiches publiées Voir
29 années d'ancienneté
Paiement en 10 fois
Parle 2 langues Voir
Judith BOUHANA
Maître Judith BOUHANA
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
1 spécialisation Voir
Judith BOUHANA
Maître Judith BOUHANA
Spécialisations
  • Droit du travail
Présentation
Domaines
Parcours

Avocat depuis 27 ans en droit du travail et de la sécurité sociale, spécialiste en droit du travail : certificat de spécialisation Conseil National des Barreaux, associée du cabinet Jbouhana Avocat, Avocats au barreau de Paris, avis Google : https://www.google.com/search?q=avis+google+bouhana+avocat&client

Le cabinet intervient et plaide devant toutes les juridictions françaises, entourée d'une équipe de collaborateurs, techniciens, experts et d'un réseau d'avocats dans toute la France, Judith Bouhana est consultée sur des sujets d'actualités en droit du travail :

Les discriminations, salarié protégé, licenciement, rupture conventionnelle, démission, requalification des contrats des auto-entrepreneurs, CDD, CDDU, accident du travail, faute inexcusable de l'employeur, etc... (Rebondir, Courrier Cadres, Ouest France, France Info, France 24)

Maître Bouhana écrit régulièrement sur Village de la justice, Jurisprudence Lamy Social, et. et participe à des émissions et interview en direct : France Info, France culture, Ouest France.

Domaine de compétence

EN DROIT DU TRAVAIL le cabinet intervient :

Lors de votre embauche pour négocier les clauses de votre contrat de travail (non-concurrence, dédit-formation, mobilité...)

Durant votre contrat (accident du travail, maladie professionnelle, discrimination salariale..., modification du contrat, procédure disciplinaire...)

Lors de votre départ (démission, procédure de licenciement pour faute, pour motif économique, rupture conventionnelle, transaction, discrimination, harcèlement...)

Honoraires

Le cabinet propose un honoraire adapté en fonction de la difficulté et de l'enjeu du dossier. En accord avec le client le cabinet propose un honoraire forfaitaire avec un honoraire de résultat en fonction des sommes obtenues et payées au client. Chaque client reçoit une lettre de mission qui détaille précisément les prestations et les honoraires.

Formation

Certificat de spécialisation en droit du travail Conseil National des Barreaux 2011

Double maîtrise de droit privé avec mention Université de Paris II Assas

Création du cabinet en 1999.

Sécurité sociale

  • Taux horaire : 480€ TTC
  • Paiement possible en : 10 fois
  • Recommandations d'avocats : 3
  • Problème résolus : 1

Travail

  • Taux horaire : 480€ TTC
  • Paiement possible en : 10 fois
  • Recommandations d'avocats : 5
  • Problèmes résolus : 43
  • Fiches pratiques : 2

Experiences professionnelles

Avocat associé

01/01/2000 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet Selarl Jbouhana avocat (C0656) inscrit au barreau de PARIS
Cabinet spécialiste en droit du travail

A titre individuel

01/01/2000 - 31/12/2013
Au sein du cabinet le mien (C 0656) inscrit au barreau de PARIS
Exercice à titre individuelAvocat en droit du travail

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 1992 à Paris II - Panthéon-Assas.

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 1995 après l'avoir préparé à l'école d'avocats E.F.B. (PARIS)
Judith BOUHANA
Maître Judith BOUHANA
Recommandations d'avocats
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail » et « Sécurité sociale ».
  • Maître Loïc Cassé recommande ses compétences en « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître VALERIE LEPAGE-ROUSSEL recommande sa reponse à la question « Fausse déclaration ».
Judith BOUHANA
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Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Avenant d un cdi
    En Travail, il y a 1 an
    J ai un CDI 19heures depuis 15ans avec avenant pour faire une durée de +de35heures . le 1janvier il veul me faire signer un CDI 32h est-ce que c'est légal... merci bien a vous normalement c'est un CDI 38h ?...
  • Proposition de reclassement abusive
    En Travail, il y a 1 an
    J'ai été mise en inaptitude professionnelle suite à un accident de travail, lié à un harcèlement moral et à une dégradation physique (lumbago puis opération). Avant cet accident, je n'ai eu que des problèmes avec mon employeur, des convocations sans cesse, pour me faire partir en me disant...
  • Poste équivalent pour un reclassement
    En Travail, il y a 1 an
    Je suis cadre depuis 9 ans chez un bailleur social. Suite à une agression verbale par des locataires sur mon lieu de travail, j’ai eu un arrêt maladie de 18 mois (dépression post traumatique). A mon retour, apte à la visite médicale, je constate que mon poste à été supprimé depuis quelques mois, et...
  • Revenu minimum garanti annuel en tant que cadre
    En Travail, il y a 1 an
    Nous avons dans la société une personne qui vient de passer au statut cadre. Cependant, notre DRH refuse de lui donner son revenu minimum garanti par la convention collective car une prime est octroyée à l'ensemble des salariés. Cette prime vient selon la DRH combler le manque entre le revenu...
  • Répondre défavorablement mais avec les formes à une proposition d'embauche
    En Travail, il y a 1 an
    De nouveau, j'ai reçu ce jour l'offre d'embauche ci-dessous, et de nouveau je ne peux l'accepter car la date d"entrée dans la société est incompatible avec mon préavis actuel (3 mois). Objet : Offre d’embauche Monsieur, Pour faire suite à nos entretiens, nous vous confirmons...
  • Demande d’aménagement horaires pour déposer et récupérer mon enfant
    En Travail, il y a 1 an
    Je ne c’est pas trop ou chercher réponse à vomi. Problème je viens ici en espérant pouvoir trouver . Je travaille à Carrefour depuis 6 ans maintenant . Le 06/06/2022 je me suis mise en congé parental du faite que je n’avais pas trouvé un mode de garde à mon fils . J’ai eu la chance d’avoir eu une...
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Fiches pratiques
  • COMMENT SE DEFENDRE SI VOUS ETES HARCELE AU TRAVAIL
    En Travail, il y a 1 an
    Depuis plus de 20 ans maintenant le droit du travail reconnaît et sanctionne le harcèlement moral en entreprise. les médias ont largement contribué par les' affaires ' à répétition à mieux...
  • COMMENT DEJOUER LES PIEGES DE LA PROCEDURE DISCIPLINAIRE
    En Travail, il y a 1 an
    La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un aperçu de ce qu'il faut...
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