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Réouven LELLOUCHE
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Maître Réouven LELLOUCHE

Intervient dans toute la France
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Aucun avis disponible
6 recommandations d'avocats Voir
58 problèmes résolus Voir
28 fiches publiées Voir
5 années d'ancienneté
1er RDV gratuit
Préparation du dossier à distance
Parle 2 langues Voir
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Maître Réouven LELLOUCHE
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
4 spécialisations Voir
Réouven LELLOUCHE
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Spécialisations
  • Droit commercial, des affaires et de la concurrence
  • Droit des associations et des fondations
  • Droit des sociétés
  • Droit du travail
Présentation
Domaines
Parcours

Maître Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires.

Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux.

Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan dans les disciplines du droit du travail (conseil et contentieux au bénéfice des entreprises et des particuliers, droit des relations individuelles et collectives de travail, négociations de départs), commercial (analyse et rédaction de contrats commerciaux, de cession de fonds de commerce ou de bail), et du droit des sociétés.

Maître Réouven LELLOUCHE intervient régulièrement dans des conférences et formations (Université Paris Saclay, Université Paris-Est Créteil).

Associations et fondations

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandation d'avocats : 1
Notamment:


- Création et Structuration;

- Suivi de la gouvernance;

- Assistance et conseils stratégiques;

- Liquidations;

- Transformations;

forfaits
Conseil et négociation : 3000€ TTC
Procédure de 1ère instance : 3000€ TTC

Bail commercial

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandations d'avocats : 3
  • Fiches pratiques : 3
Notamment :

- Rédaction de baux,

- Négociation de baux,

- Cession de baux,

- Baux en procédure collective.


forfaits
Conseil et négociation : 3000€ TTC
Procédure de 1ère instance : 3000€ TTC

Commercial

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandation d'avocats : 1
  • Fiches pratiques : 10
forfaits
Conseil et négociation : 3000€ TTC
Procédure de 1ère instance : 3000€ TTC

Entreprises en difficulté

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandation d'avocats : 1
  • Problème résolu : 1
forfaits
Assistance entreprise en difficultés : 3000€ TTC
Assistance créancier : 3000€ TTC

Propriété intellectuelle

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandation d'avocats : 1
  • Problème résolu : 1
forfaits
Conseil et négociation : 3000€ TTC
Procédure de 1ère instance : 3000€ TTC

Sociétés

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandation d'avocats : 1
  • Problème résolu : 1
  • Fiches pratiques : 4
forfaits
Conseil et négociation : 3000€ TTC
Procédure de 1ère instance : 3000€ TTC

Travail

  • Taux horaire : 250€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Recommandations d'avocats : 2
  • Problèmes résolus : 15
  • Fiches pratiques : 11
forfaits
Salarié : A partir de 500 € TTC
Conseil et négociation : 1500€ TTC
Audience de conciliation seul : 500€ TTC
Procédure prud'hommale : 1500€ TTC
Employeur : A partir de 1500 € TTC
Conseil et négociation : 1500€ TTC
Défense aux prud'hommes : 1500€ TTC

Experiences professionnelles

A titre individuel

01/01/2023 - Aujourd'hui
Je propose à mes clients (particuliers et entreprises) mes compétences transversales tant en conseil qu'en contentieux dans le domaine du droit des affaires notamment :- Droit des sociétés: suivi juridique et social, gouvernance, relations et litiges entre actionnaires; rédaction des documents sociaux; - Droit social: intervention en conseil et en cas de litige employeur et salarié; - Droit des contrats: négociation et rédaction de contrats; - Contentieux des affaires: rédaction d'actes de procédure, résolution des litiges en matière commerciale

Avocat collaborateur

01/03/2021 - 20/06/2023
Au sein du cabinet MPA (C1389) inscrit au barreau de PARIS
- Contentieux des affaires : rédaction d'actes (assignations, conclusions, requêtes et mémoires)et de consultations, gestion de litiges relatifs au droit des sociétés- Plaidoiries en matière commerciale, prud'homale et en procédures collectives- Contrats et opérations juridiques : contrats commerciaux, actes de cession de fonds decommerce,TUP, suivi sociétaire et formalités juridiques.

Avocat collaborateur

01/03/2019 - 01/03/2021
Au sein du cabinet Sygna Partners (P0540) inscrit au barreau de PARIS
- Contentieux des affaires : rédaction d'actes (assignations, conclusions, requêtes et mémoires)et de consultations, définition et mise en oeuvre de la stratégie proposée au client et gestiondes budgets associés- Contrats et opérations juridiques : contrats commerciaux, actes de cession de fonds decommerce, et protocoles d'accord (transactions, médiations) et formalités juridiques.

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2013 à Paris V - Descartes.

3ème cycle

Droit international des affaires
2016
A l'université Paris V - Descartes
Domaine du droit Droit international des affaires
Contentieux des affaires
2015
A l'université Paris V - Descartes
Domaine du droit Conseil juridique et fiscal

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2018 après l'avoir préparé à l'école d'avocats E.F.B. (PARIS)
Réouven LELLOUCHE
Maître Réouven LELLOUCHE
Recommandations d'avocats
  • Maître DELPHINE ROBINE recommande ses compétences en « Bail commercial », « Commercial », « Entreprises en difficulté » et « Sociétés ».
  • Maître YVAN BELIGHA recommande ses compétences en « Bail commercial », « Propriété intellectuelle » et « Travail ».
  • Maître Wenceslas Monzala recommande ses compétences en « Bail commercial ».
  • Maître Aymeric WOLF recommande ses compétences en « Travail » et ses réponses aux questions « Durée entre mise à pied conservatoire et entretien », « Prélèvements sociaux Indemnité de licenciement », « Droit Chômage », « Rupture Conventionelle - Licenciement », « Rupture anticipée ABUSIVE d'un CDD par l'employeur » et « Nouvelle taches sans avenant ni augmentation immédiate ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Associations et fondations ».
  • Maître Bernard DEBAISIEUX recommande sa reponse à la question « Liquidation régime matrimonial ».
Réouven LELLOUCHE
Maître Réouven LELLOUCHE
Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Filiation
    En Filiation, il y a 1 an
    Si mes parents obtiennent la nationalité française alors que je suis déjà majeur. Est-ce que je peu quand même être français par filiation ?...
  • Erreur judiciaire
    En Pénal, il y a 1 an
    Y a t 'il un service pour réviser une procédure perdue si l'on a raté l'appel en dehors des délais CDT...
  • Assurance
    En Immobilier, il y a 1 an
    Je suis propriétaire d’un petit appartement que je loue. Mes locataires ont eu un dégât des eaux causés par la voisine. L’eau s’est donc infiltré sous les planchers et mes locataires ont eu leur salle de bain complètement inondé. Un expert est venu faire la constatation et les dégâts avoisinent les...
  • 3 cdd es normale
    En Travail, il y a 1 an
    Je voulais savoir mon patrona fais 3 CDD et aujourd'hui il ne me garde pas mais 2 CDD maximum normalement...
  • Associé qui demande à récupérer ses fonds
    En Sociétés, il y a 1 an
    Mon associé me met en demeure par lettre d'avocat de lui rendre ses fonds (il a payé entièrement l'appartement acheté par la sci et je vis dedans) je voudrais connaître les délais de la procédure judiciaire par laquelle il pourrait passer pour obtenir l'ordonnance de vendre...
  • Prélèvements sociaux indemnité de licenciement
    En Travail, il y a 1 an
    J'aimerais savoir si les montants reçus dans le cadre d'un licenciement économique sont soumis aux prélèvements sociaux et s'ils sont également imposables. Voici les différentes indemnités auxquelles je fais référence : Indemnité de licenciement Indemnité de préavis Indemnité de...
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Fiches pratiques
  • La procédure d'approbation des comptes annuels en pratique
    En Sociétés, il y a 7 mois
    L'approbation des comptes annuels, qui doit permettre aux actionnaires d'approuver la gestion de la société par le(s) dirigeant(s), de valider les comptes de l'exercice clos et d'affecter le résultat...
  • La mise en place d'un règlement intérieur au sein de l'entreprise en pratique
    En Travail, il y a 7 mois
    La mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire pour les entreprises ou unités économiques et sociales qui emploient habituellement au moins cinquante salariés pendant douze mois consécutifs...
  • La clause de mobilité géographique en pratique
    En Travail, il y a 7 mois
    La clause de mobilité est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié et d'exercer ses fonctions dans les différents ...
  • La période d'essai et son renouvellement en pratique
    En Travail, il y a 7 mois
    La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d'apprécier si ses fonctions lui conviennent. la période d'essai est facultative.les différents types de...
  • La mise en place de la négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise
    En Travail, il y a 8 mois
    La loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, pose un principe général suivant lequel tout employeur, quel que soit son effectif, doit prendre en compte un objectif...
  • La mise en place d'un accord collectif relatif au forfait jours en pratique
    En Travail, il y a 8 mois
    La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de forfait en heures ou en...
  • La clause de non-concurrence du salarié en pratique
    En Travail, il y a 8 mois
    La clause de non-concurrence est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié s'engage, après son départ de l'entreprise, à ne pas exercer une activité professionnelle concurrente. la clause de...
  • La transformation en pratique d'une société anonyme en société par actions simplifiée
    En Sociétés, il y a 8 mois
    La transformation d'une société est une opération juridique qui consiste à changer de forme sociale tout en préservant la continuité de l'activité. les raisons qui motivent une société anonyme (sa) à...
  • Les évènements impactant la rémunération variable en pratique
    En Travail, il y a 9 mois
    Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement. la plupart des évènements...
  • La rémunération variable du salarié en pratique
    En Travail, il y a 9 mois
    La rémunération, contrepartie nécessaire à l'exécution de la prestation de travail, est un élément déterminant du contrat de travail. en pratique, elle est librement négociée entre l'employeur et le...
  • Les congés payés en pratique
    En Travail, il y a 9 mois
    Le code du travail est relativement discret sur les congés payés et son application en entreprise. la cour de cassation, par ses arrêts rendus le 13 septembre 2023 est venue contester certaines...
  • Les droits spécifiques du bailleur et du preneur en matière de bail commercial en pratique
    En Bail commercial, il y a 9 mois
    La loi permet au locataire ou au bailleur, après que le renouvellement du bail commercial ait été proposé ou demandé, de se rétracter (article l. 145-57 du code de commerce).il est possible de se r...
  • Le congé délivré en pratique par le bailleur en matière de bail commercial
    En Bail commercial, il y a 10 mois
    Le bail commercial est soumis aux dispositions du code de commerce. il ne cesse que par l'effet d'un congé. À défaut de congé, le bail se poursuit par tacite reconduction. il ne se renouvelle pas...
  • Le congé délivré par le bailleur en matière de bail d'habitation en pratique
    En Commercial, il y a 11 mois
    Le congé est un acte unilatéral permettant de mettre fin à un contrat de bail d'habitation.le congé peut être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, signifié par acte de...
  • La mise en place d'un système d'extraction en pratique dans un bail commercial de restauration
    En Bail commercial, il y a 11 mois
    Si un locataire d'un bail commercial exploite un restaurant, il doit disposer d'un système d'extraction d'air afin de pouvoir évacuer les odeurs et fumées.si ce n'est pas le cas le locataire peut...
  • La délégation de pouvoir en pratique
    En Travail, il y a 11 mois
    La délégation de pouvoir est un outil de gestion du risque pénal et une technique contractuelle d'organisation de la société.il s'agit d'un acte juridique par lequel le dirigeant se dessaisit d'une...
  • Les droits et les devoirs du bailleur en pratique relativement à la clause résolutoire du bail commercial
    En Commercial, il y a 11 mois
    Le bailleur doit demeurer vigilant avant d'actionner la clause résolutoire du bail commercial.la clause résolutoire permet, en effet, au bailleur d'obtenir la résiliation du bail si son locataire ne...
  • Les points de vigilance à identifier en pratique avant de signer un contrat de bail commercial
    En Commercial, il y a 1 an
    Le bail commercial est un élément clef du fonds de commerce. il suppose l'application du statut des baux commerciaux.aussi, le bail doit être relatif à un immeuble bâti ou un local commercial, porter...
  • Comment ouvrir en pratique le capital sans perdre le contrôle de l'entreprise ?
    En Sociétés, il y a 1 an
    L'ouverture du capital correspond à l'opération par laquelle une société cherche à obtenir des financements de la part d'investisseurs. elle permet la constitution de capitaux propres en vue du d...
  • Développer son activité en pratique par le biais de la joint-venture
    En Commercial, il y a 1 an
    La ' joint-venture ' (ou co-entreprise) suppose la conclusion d'un contrat entre deux sociétés au minimum, au sein duquel ces dernières précisent les modalités de leur collaboration en vue d...
  • Procéder en pratique à la cession de parts sociales au sein d'une société à responsabilité limitée
    En Commercial, il y a 1 an
    A la différence d'une société anonyme ou d'une société par actions simplifiée où les actions sont librement cessibles, les associés d'une société à responsabilité limitée (sarl) ont intérêt à choisir...
  • L'accord de confidentialité en pratique
    En Commercial, il y a 1 an
    L'accord de confidentialité (en anglais non disclosure agreement ou nda) permet de s'assurer du fait que les parties conservent le caractère secret de certaines informations et ne les divulguent pas.l...
  • La documentation et les formalités requises en pratique dans le cadre de la cession d'un fonds de commerce
    En Commercial, il y a 1 an
    Un fonds de commerce est un ensemble d'éléments indissociables, destinés à l'exploitation d'une activité commerciale ou industrielle.l'opération de cession de fonds de commerce fait intervenir deux...
  • Distinguer en pratique la promesse d'embauche de l'offre de contrat
    En Travail, il y a 1 an
    Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail liant les parties entre...
  • La Lettre d'Intention en pratique
    En Commercial, il y a 1 an
    La lettre d'intention (loi : letter of intent)  est un document écrit à destination du vendeur permettant d'exprimer l'intention de l'acheteur à poursuivre les négociations dans l'objectif d...
  • La rupture brutale des relations commerciales établies
    En Commercial, il y a 1 an
    La rupture brutale de relations commerciales établies suppose de mettre fin brutalement à des relations commerciales avec des fournisseurs, des clients etc. les juges sanctionnent non pas le principe...
  • La révocation d'un associé de mon entreprise : comment procéder en pratique
    En Sociétés, il y a 1 an
    Le départ d'un associé peut s'expliquer par une simple volonté de se retirer de la société ou résulter d'une situation de mésentente entre associés.  le droit commun des sociétés prévoit la...
  • La garantie de passif et d'actif dans le contexte de cession de titres
    En Commercial, il y a 1 an
    Afin de se prémunir contre les risques financiers, juridiques, fiscaux et sociaux inhérents notamment à une cession il est recommandé à un cédant et cessionnaire de conclure et rédiger après précision...
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