Il intervient tout à la fois en Conseil (Accompagnement RH au quotidien, consultations sur un point de litige spécifique) et pour assister ses clients dans le cadre de contentieux devant le Conseil de prud'hommes, le Pôle social du Tribunal judiciaire (Accidents du Travail, Maladie professionnelle, URSSAF, Retraite...) ou le Tribunal correctionnel (infraction pénale prévue par le Code du travail).
Dans une logique de Prévention des Risques, le Cabinet SIBILLE AVOCATS propose également aux entreprises de toute taille de réaliser un audit social de conformité (diagnostic permettant d'évaluer la présence d'anomalies juridiques génératrices de risques)
Gestion de nombreux dossiers devant le Conseil de prud'hommes
Négociations de départs amiables
Audits
Conseil RH