Maître Florian BECAM
Avocat indépendant formé à l'Ecole du Barreau de Paris en 1999, Maître BECAM a obtenu le titre de Spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale en 2007 au regard de son expérience acquise dans des cabinets d'avocats réputés au plan national et international.
Fort de sa volonté de dénouer les désaccords professionnels et de son expertise depuis plus de 20 ans en conseil et contentieux social, le cabinet a également développé une offre variée de services en formation à l'attention des entreprises et CSE.
Nous mettons notre expertise au service de nos clients afin de les accompagner et de les conseiller dans le cadre de l'ensemble des problématiques liées aux relations de travail :Rédaction de contrats de travail (CDI/CDD) ou étude de clauses spécifiques (mobilité géographique, non-concurrence, forfaits annuels, objectifs etc…) ;Maladies professionnelles ou accidents du travail ;Temps de travail et heures supplémentaires, Travail dissimulé, Discrimination, harcèlement moral ou sexuel ;Souffrance au travail et surmenage professionnel (burn-out) ;Licenciements (économiques, disciplinaires, insuffisance professionnelle, absence prolongée…); Rupture conventionnelle, départ négocié, accord transactionnel ;Retraite, prévoyance, contentieux URSSAF ;
Nos bureaux sont installés 67 Cours Tourny à Libourne (face à la Gendarmerie) et 21 rue Bouffard à Bordeaux (près de la Mairie et du Palais de justice).
Sécurité sociale
- Taux horaire : 140€ TTC
- Paiement possible en : 3 fois
Vous avez été victime d'un accident, de harcèlement, de surmenage professionnel (burn-out) ou d'une agression sur votre lieu de travail ?
Vous êtes en arrêt de travail depuis plusieurs semaines – ou plusieurs mois – à la suite d'une maladie liée situation de harcèlement, de souffrance au travail ?
Vous avez été exposé(e) à des nuisances chimiques, physiques : intoxication, gestes répétitifs, troubles musculo-squelettiques (TMS), épicondylite, tendinopathie … ?
Je vous accompagne dans les procédures associées à la reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle : faute inexcusable de l'employeur, enquête de la Caisse, médecine du travail, demande d'expertise, avis du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP), saisine de la Commission de recours amiable ou du Pôle social du Tribunal (ancien TASS)...
Travail
- Taux horaire : 150€ TTC
- Paiement possible en : 3 fois
Que vous soyez victime de harcèlement par un collègue ou un supérieur hiérarchique, ou que vous soyez exposé(e) à une situation de stress et de surmenage, il existe des moyens de vous protéger et de faire valoir vos droits.
Il s'agit alors de mettre en œuvre une approche pluridisciplinaire afin de vous orienter au mieux en fonction des différents interlocuteurs susceptibles d'intervenir : médecine du travail, psychologue, médecin conseil de la CPAM, Inspection du travail, représentants du personnel (CSE), syndicats…
J'accompagne aussi bien les salariés victimes de harcèlement (syndrome anxio-dépressif, procédure d'inaptitude, reconnaissance de maladie professionnelle...), que les entreprises désireuses de mettre en place une politique managériale de prévention des risques psychosociaux.
Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l'entretien préalable.
A la suite de la réception de la lettre de licenciement, nous pouvons étudier avec vous les arguments juridiques et les moyens de défense permettant d'obtenir la reconnaissance du caractère abusif de votre licenciement, qu'il s'agisse par exemple d'un licenciement pour cause personnelle (pour faute ou insuffisance professionnelle), pour motif économique ou lié à votre inaptitude au travail…
En effet, l'article L 1235-3 du Code du travail prévoit que si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant varie en fonction du préjudice et de l'ancienneté du salarié.Je vous conseille au cours de la procédure de licenciement (que le motif soit économique, pour faute, insuffisance de résultats, inaptitude) puis dans le cadre de la négociation d'une transaction ou de la contestation devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.