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Isabelle KUOK
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Maître Isabelle KUOK

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27 recommandations d'avocats Voir
164 problèmes résolus Voir
1 fiche publiée Voir
15 années d'ancienneté
Paiement en 2 fois
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Maître Isabelle KUOK
Langues parlées
  • Français
  • Chinois
  • Mandarin
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Domaines
Parcours

Avocat au Barreau de Paris depuis le 27 janvier 2010&comma&semi; j&&num&semi;39&semi;interviens principalement dans les problé&semi;matiques de droit du travail aussi bien en faveur des entreprises que des particuliers&period&semi;<&sol&semi;p>

Mes interventions regroupent tant le conseils que le contentieux&period&semi;<&sol&semi;p>

Pratiquant couramment la langue chinoise &lpar&semi;teochew et mandarin&rpar&semi;&comma&semi; j&&num&semi;39&semi;ai developpé&semi; peu à&semi; peu une clientè&semi;le asiatique pour ré&semi;soudre tant les problé&semi;matiques en droit du travail qu&&num&semi;39&semi;en droit de la famille&period&semi;<&sol&semi;p>

Isabelle KUOK<&sol&semi;p>

Travail

  • Taux horaire : 170€ TTC
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 2 fois
  • Recommandations d'avocats : 27
  • Problèmes résolus : 164

Je conseille les entreprises et les particuliers en droit du travail et assure leur défense devant les juridictions compétentes : conseil des prud'hommes, tribunal des affaires de la sécurité sociale, cour d'appel... Je procède à toute rédaction ou modification des contrats de travail : rupture du contrat de travail ( démissions, rupture conventionelle, licenciements...), Je m'occupe également des affaires de discriminations et d'harcèlement au travail.

Experiences professionnelles

Avocat collaborateur

27/01/2010 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet COSTER BAZELAIRE ASSOCIES (P244) inscrit au barreau de PARIS

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2007 à Paris V - Descartes.

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2009 après l'avoir préparé à l'école d'avocats E.F.B. (PARIS)
Isabelle KUOK
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Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Accident de travail
    En Travail, il y a 8 mois
    Juste pour un renseignement quand est en arrêt accident de travail en reste avec le statut de salarié ou pas.est ce que cette arrêt accident sa compte comme si en travaille ou pas Merci bonne journée...
  • Licenciement faute grave ?
    En Travail, il y a 8 mois
    Mon employeur m'a licencié pour faute grave et avec mise à pied conservatoire. Les griefs, sont majoritairement faits sur des erreurs de calcul et ressemblent plus à des griefs d'insuffisance professionnelle que d'un licenciement disciplinaire pour faute grave? Est-ce le que le...
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    En Travail, il y a 8 mois
    J'ai eu une ordonnance d'arrêt maladie de 2 semaines, mais mon employeur m'a demandé de continuer à travailler (pas à temps plein, environ 4 heures/jour) comment puis-je demander un jugement et le payer ? puis-je demander une rupture conventionnelle dans ce cas ?...
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    Je souhaite avoir un rdv avec la rh au sujet d'une lettre de cadrage dont les accusations sont fausses. Je n'ai toujours pas eu de réponse à mon mail pour fixer un rdv. Quel est le délai d'attente? Je vous remercie...
  • Validité du « contrat au forfait »
    En Travail, il y a 9 mois
    Je suis actuellement salarié en CDI dans un restaurant au poste de manager. À « l’amiable » et à l’oral nous avons conclu que ma rémunération serait par jour. Je n’ai jamais signé d’avenant à mon contrat initial de début d’embauche. Mes heures supplémentaires non-déclarées sont elles alors...
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Fiches pratiques
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