Maître Fabien DESMAZURE
Avocat dans une équipe spécialisée en droit du travail au sein du cabinet LMT Avocats (cabinet d'affaires "full service")
Titulaire d'un Master de droit privé (Université Paris XII) et d'un LL.M. (Master of law) des Pratiques Juridiques Internationales de la Bond University (Australie)
Précédemment Juriste en entreprise (2 ans)
Interventions : conseil et contentieux (conseil de prud'hommes, TASS, cour d'appel) dans tous les dossiers de droit du travail
Pratique courante de l'anglais juridique et des affaires (TOEFL 103/120)
Travail
- Taux horaire : 180€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit
- Paiement possible en : 10 fois
- Recommandations d'avocats : 7
- Fiche pratique : 1
J'effectue depuis 2010 de nombreuses missions d’accompagnement des clients à tous les niveaux dans l’ensemble des problématiques de droit du travail :
MISSIONS DE CONSEIL :
- contrats et clauses spécifiques (clause de non concurrence, clause de garantie d'emploi ou d'optimisation des situations de rupture, clause de mobilité, rémunération variable, clause sur le temps de travail, …),
- réglementation sur la durée du travail et accords collectifs liés à cette matière,
- relations avec les instances représentatives du personnel,
- droit disciplinaire, règlement intérieur,
- discrimination et harcèlement,
- procédures de licenciement individuel et collectif, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels,
" CONTENTIEUX PRUD'HOMAUX (conseil de prud’hommes et cour d’appel), URSSAF :
Gestion des contentieux individuels et collectifs aussi bien par la voie judiciaire que transactionnelle, cette dernière permettant aux parties de mettre un terme amiablement au litige de manière mutuellement profitable en évitant la longueur et les coûts de la procédure.
Dans le cadre d'une procédure où l'assistance d'un avocat est facultative, j'apporte une réelle valeur ajoutée aux dossiers qui me sont confiés et enregistre à ce jour un excellent taux de réussite pour mes clients.
Je suis susceptible de proposer des forfaits sur mesure adaptés aux besoins de mes clients et modulables selon la complexité des problématiques à traiter.
Exemples :
consultation forfaitaire aux fins d'évaluation du risque contentieux, de la situation contractuelle : à partir de 120 € HT
négociation pré-contentieuse : à partir de 120 € HT + honoraire de résultat à définir en fonction du gain / de l'économie réalisée par rapport au risque contentieux
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Ce forfait inclus la préparation (prise de connaissance du dossier, échanges téléphoniques) et l'assistance et/ou la représentation (déplacement inclus) devant le bureau de conciliation du conseil de prud'hommes, première étape de la procédure prud'homale souvent négligée et qui permet bien souvent de mesurer les enjeux du dossier, de tenter un rapprochement, de formuler des demandes provisionnelles, ...
Compte tenu des spécificités de certains dossiers et des temps de déplacements variables, ce forfait peut varier.
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Ce forfait global inclut l'ensemble des diligences nécessaires au succès du dossier, le préalable éventuel de la négociation ainsi qu'une assistance/représentation lors de chacune des étapes de la procédure prud'homale de première instance, y compris les temps de déplacement, depuis la saisine jusqu'au prononcé du jugement :
- rendez vous client
- examen du dossier
- échanges téléphoniques
- recherches de jurisprudence
- négociation
- audience de conciliation
- rédaction des conclusions
- audience de plaidoirie devant le bureau de jugement
- éventuelle nouvelle audience de plaidoirie en cas de départage
- assistance aux fins de recouvrement des sommes dues au titre du jugement.
Compte tenu des spécificités de certains dossiers, des temps de déplacements variables, de l'assistance ou non du client durant le préalable de la conciliation, ce forfait est modulable.
A ce forfait s'ajoute généralement un honoraire de résultat à définir en fonction des sommes effectivement recouvrées par le salarié.
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Je suis susceptible de proposer des forfaits sur mesure adaptés aux besoins de mes clients et modulables selon la complexité des problématiques à traiter.
De nombreux forfaits sont susceptibles d'être proposés. A titre d'exemples :
documents de rupture conventionnelle basiques : courrier d'invitation et d'information complète du salarié sur le dispositif de rupture conventionelle dans la perspective de l'entretien, simulation du calendrier procédural et des indemnités de rupture, assistance dans l'établissement du formulaire cerfa obligatoire, établissement d'une convention de rupture annexe précisant les conditions de rupture (préavis éventuel, solde de DIF, levée de non concurrence...) : à partir de 120 € TTC
rédaction d'un CDD ou d'un CDI : à partir de 120 € TTC
forfait mensuel sans engagement en droit du travail adapatable et révisable en fonction des besoins, couvrant un ensemble d'interventions et de réponses à des questions pratiques (hotline, emails) : à partir de 120 € TTC
négociation pré-contentieuse : à partir de 120 € TTC + honoraire de résultat à définir en fonction du gain / de l'économie réalisée par rapport au risque contentieux
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Ce forfait global inclut l'ensemble des diligences nécessaires au succès du dossier, le préalable éventuel de la négociation ainsi qu'une assistance/représentation lors de chacune des étapes de la procédure prud'homale de première instance, y compris les temps de déplacement, depuis la saisine jusqu'au prononcé du jugement :
- rendez vous client
- examen du dossier
- échanges téléphoniques
- recherches de jurisprudence
- négociation
- audience de conciliation
- rédaction des conclusions
- audience de plaidoirie devant le bureau de jugement
- éventuelle nouvelle audience de plaidoirie en cas de départage
- assistance aux fins de recouvrement des sommes dues au titre du jugement.
Compte tenu des spécificités de certains dossiers, des temps de déplacements variables, de l'assistance ou non du client durant le préalable de la conciliation, ce forfait est modulable.
A ce forfait s'ajoute généralement un honoraire de résultat à définir en fonction des économies réalisées par rapport au risque contentieux.
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.