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Marilyn MAUDET-BENDAHAN
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Maître Marilyn MAUDET-BENDAHAN

Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Rennes
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5 recommandations d'avocats Voir
10 fiches publiées Voir
10 années d'ancienneté
Paiement en 2 fois
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Domaines
Parcours

Avocate en droit du travail je suis titulaire d'un doctorat et enseigne cette matière. J'assiste tant en conseil qu'en contentieux mes clients employeurs et particuliers.

Travail

  • Taux horaire : 180€ TTC
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 2 fois
  • Recommandations d'avocats : 5

J'assiste au quotidien employeurs et particuliers tant en conseil qu'en contentieux.

Experiences professionnelles

A titre individuel

01/10/2014 - Aujourd'hui
Au sein de Cabinet groupé (8 rue Porte Neuve)

Avocat collaborateur

13/01/2014 - 26/09/2014
Au sein du cabinet Racine inscrit au barreau de NANTES
Droit du travail

Stagiaire

01/01/2013 - 30/06/2013
Au sein du cabinet CVS inscrit au barreau de NANTES
Droit du travail

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2004 à La Roche-Sur-Yon (ICES).

3ème cycle

Droit des affaires
2005
A l'université La Roche-Sur-Yon (ICES)
Domaine du droit Droit de l'entreprise : juriste d'affaires
Droit comparé public et privé
2006
A l'université Angers
Domaine du droit Droit comparé

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2013 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDAGO (GRAND OUEST)
Marilyn MAUDET-BENDAHAN
Maître Marilyn MAUDET-BENDAHAN
Recommandations d'avocats
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Jérôme maudet recommande ses compétences en « Travail ».
Marilyn MAUDET-BENDAHAN
Maître Marilyn MAUDET-BENDAHAN
Fiches pratiques
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    En Travail, il y a 10 ans
    Voici un arrêt bien sévère pour l'employeur, bien qu'il n'y ait pas lieu de s'en étonner, compte tenu de sa cohérence avec une jurisprudence devenue classique en matière d'obligation de sécurité de r...
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  • Prise d'acte justifiée et manquements de l'employeur
    En Travail, il y a 10 ans
    Pour mémoire, la prise d'acte s'analyse comme un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié en raison des manquements graves qu'il reproche à son employeur mais dont l'appr...
  • Transaction, réseaux sociaux et clause de confidentialité
    En Travail, il y a 10 ans
    Après les clauses de confidentialité et d'interdiction d'attester, fleurissent dans les transactions de nouvelles clauses.0, qui imposent au salarié de modifier les données mises en ligne sur les...
  • Réseaux sociaux et discipline : gare au dénigrement!
    En Travail, il y a 10 ans
    Peu à peu, les juridictions sont amenées à se prononcer sur l'utilisation que font les salariés des réseaux sociaux. plateforme nouvelle pour la liberté d'expression, ces réseaux sociaux constitue ...
  • Alcool et rédaction délicate du règlement intérieur
    En Travail, il y a 10 ans
    Par un arrêt du 2 juillet 2014 (cass. soc., 2 juillet 2014, n°13-13757), la cour de cassation a considéré qu'un licenciement pour faute grave d'un salarié dont l'alcootest s'est révélé positif n'est...
  • Amélioration du sort des stagiaires : nouvelle loi au JO
    En Travail, il y a 10 ans
    Le 11 juillet dernier, une nouvelle loi visant à encadrer les stages a été publiée au jo (loi n°2014-788 du 10 juillet 2014, jo du 11 juillet 2014).aux termes de ses dispositions, plusieurs nouveautés...
  • Courriel de l'employeur : rappel à l'ordre ou avertissement?
    En Travail, il y a 10 ans
    Par un arrêt récent, la cour de cassation vient d'affirmer qu'un courriel adressé au salarié assorti de reproches et l'invitant à ne pas poursuivre ce genre de pratique s'analyse en un avertissement...
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