Maître Emilie BENDER, Avocat inscrit au Barreau de Nice depuis 2012.
Le cabinet d'avocats intervient à Nice, Grasse, Cannes, Antibes, Aix-en-Provence, auprès des Tribunaux et de la Cour d'Appel, en particulier en matière de droit de la Famille (divorces, enfants...), droit social (contrat de travail, licenciement, départ négocié...), étrangers, mais aussi en matière de droit pénal, droit routier, droit immoblier, droit commercial...
Maître Emilie BENDER est titulaire d'un MASTER II (Bac +5) en Droit Privé Fondamental et Sciences Criminelles (Recherche) obtenu auprès de la Faculté de Droit et Sciences Politiques - Université Nice Sophia-Antipolis, et du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat.
Maître Emilie BENDER exerce son activité à titre individuel, garantissant ainsi une totale indépendance.
Fidèle à cette philosophie de confiance et de proximité, Maître Emilie BENDER s'engage à gérer personnellement les dossiers de ses clients, en toute transparence.
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Avocat en droit des assurances
Constat amiable accident
Refus assureur de vous verser une indemnisation,
Litiges accusations fausses déclarations au moment de la souscription au contrat d'assurance,
Refus assureur de garantie
L'assureur ne respecte pas les conditions générales et/ou particulières du contrat d'assurance,
Résiliation abusive du contrat assurance
Solutions amiables,
Négociation de l'indemnisation,
Lecture des garanties
Procédures de fraude ou tentative de fraude à l'assurance.
Résolution litiges en matière de droit bancaire et boursier,
droit du crédit et de la consommation et droit des garanties,
droit des suretés et des mesures d'exécution.
Avocat en droit social,
Avocat en droit du travail à Nice,
le Cabinet d'avocats développe une expertise dans les litiges en droit du travail.
DÉFENSE DES EMPLOYEURS
mise à pied disciplinaire
avertissement
blâme
rétrogradation
licenciement pour faute réelle et sérieuse,
licenciement pour faute grave ou pour faute lourde,
préavis et de licenciement
DÉFENSE DES SALARIÉS
mise à pied disciplinaire
avertissement
blâme
rétrogradation
licenciement pour faute réelle et sérieuse,
licenciement pour faute grave ou pour faute lourde,
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harcèlement