Maître Isabelle MAYADOUX
Avocate dédiée au droit du travail et #RH depuis près de 20 ans, j'accompagne mes #clients (managers, dirigeants, employeurs, #entrepreneur, salariés, techniciens, employés, ingénieurs, commerciaux, cadres...), les informe et conseille sur tous sujets de droit du travail et gestion des #RH.
Si besoin, je les représente également en #justice, aux prud'hommes ou devant la cour d'appel, dans leurs litiges/problématiques lié(e)s à leur #relation de travail, questions liées aux #ressourceshumaines, au #management, à la #politique sociale.
Quelques thèmes d'intervention récente :
- Conseil, Assistance, Accompagnement à tous les stades de la relation de travail (#recrutement, conditions d'#embauche, clauses du contrat, avenant modificatif, #discipline, #sanction disciplinaire, rupture de contrat, licenciement, rupture conventionnelle, négociation d'une #transaction...).
- Négociation de #départ / #rupture #amiable - Licenciement - Rupture conventionnelle
- Réorganisation, Restructuration de l'#entreprise/du capital de la #société (gestion des aspects sociaux des opérations de fusion acquisition, de cession de fonds de #commerce, transfert d'entreprise) ; audit d'acquisition ; information consultation du personnel, etc
- Résolution amiable des litiges, protocole d'accord transactionnel
- Contentieux judiciaire devant les tribunaux compétents : prud'hommes, CPH, TI, TGI, TASS, TJ, Cours d'appel, CA
Facturation/Honoraires :
Je propose plusieurs modes de facturation, par exemple, des honoraires facturés au fur et à mesure des diligences réalisées en fonction du temps passé sur votre dossier sur la base d'un taux horaire à convenir ensemble, mais également aussi sous la forme d'un forfait d'honoraires comprenant un honoraire de base et un intéressement sur le résultat (fixe + % sur le résultat), ou encore une facturation sous forme d'un abonnement périodique, annuel, semestriel, trimestriel, mensuel...
Les factures sont établies au fur et mesure de l'avancement de votre dossier, après une demande de provision d'honoraires à l'ouverture du dossier. Les factures sont payables à réception, mais un paiement échelonné peut être convenu.
Je reçois sur RDV uniquement.
Téléphone 01 // 84 // 25 !! 78 !! 77
Mon cabinet est situé 25, rue Jean DOLENT à PARIS 14ème (Métro 4 ou 6 / RER B DENFERT-ROCHEREAU, M6 ST-JACQUES, à proximité également de Port-Royal, Glacière, Montparnasse, Alésia, Gobelins...)
https://consultation. #Site internet# /avocat-paris/isabelle-mayadoux-3599.html
Travail
- Taux horaire : 300€ TTC
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 29
- Problèmes résolus : 161
- Fiches pratiques : 14
Expertise de +19 années en droit du travail, auprès de multiples clients exerçant dans une grande variété de secteurs d'activités -
Conseil, #assistance, #accompagnement juridiques - Gestion des dossiers #contentieux, devant les tribunaux/prud'hommes - Négociations pré-contractuelles ou pré-contentieuses - Négociations de départ amiable - Tarif horaire indicatif, fixé ensemble après 1er rendez-vous, en fonction notamment du sujet à traiter, de la complexité du #dossier, des enjeux de l'#affaire, du niveau de revenus/chiffre d'affaires/résultats.
*Hors éventuels frais et débours, à régler en sus.
<< Mon cabinet est situé au 25 rue Jean Dolent75014 Paris, à DENFERT-ROCHEREAU, proche des quartiers Port-Royal, Glacière, Alésia, Montparnasse... >> Je vous reçois sur rendez-vous au 01 //84 // 25 // 78 // 77 ou par email à mayadoux //[point] avocat // [à] gmail . com
Tarif à partir de..., dépend du dossier, du sujet traité, des revenus/situation du client.
< Exemple de tarif pour la revue/correction d'un courrier simple, dans la limite d'1h de diligences. Application du taux horaire ordinaire au-delà. Hors frais et débours éventuels, à régler en sus >
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Tarif horaire à partir de..., dépend du dossier, du sujet traité, du lieu - *Hors frais et débours, éventuels frais d'huissier (pour notification ou exécution), à régler en sus. - /! Hors éventuels frais de déplacement (si hors 75, 91, 92, 93, 94) à régler en sus. *Hors #honoraire de #résultat applicable
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Tarif indicatif à partir de..., en fonction du dossier, pour une audience de conciliation (si nécessaire) suivie d'une audience de jugement prud'homale (ou d'une audience en référé), concernant une demande simple sur un sujet unique, tel un licenciement pour faute grave, sans autre demande. /! NB : Tarif non applicable en matière de temps de travail, heures supplémentaires, par exemple. Tarif à partir de..., dépend du dossier, du sujet traité (hors durée du travail par exemple), du lieu. NB : Intéressement au résultat en sus, le cas échéant au taux à convenir. Hors frais et débours, éventuels frais d'huissier (pour notification ou exécution), à régler en sus Hors éventuels frais de déplacement (si hors 75, 91, 92, 93, 94) Hors voie de recours (opposition, appel, pourvoi en cassation)
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Tarif indicatif pratiqué pour la rédaction d'un contrat de travail simple sans clause particulière (type CDI de base d'un employé à temps complet). >> Variable selon les besoins et le secteur d'activité de l'entreprise, et la convention collective applicable. << Tarif dépendant du dossier, des sujets traités, de la taille et de l'effectif de l'entreprise, des clauses particulières à prévoir éventuellement. Hors éventuels frais et débours, à régler en sus
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Demande ou défense pour un contentieux, devant le conseil de prud'hommes ou la cour d'appel (hors voie de recours), côté employeur.
*Tarif indicatif à partir de ....selon le dossier. Par exemple, pour un licenciement personnel "simple" (hors faute grave), sans autre chef de demandes (notamment hors rappel d'heures supplémentaires). Possible négociation, en sus, d'un pourcentage sur l'économie réalisée.
*Tarif à partir de..., dépend du dossier, du sujet traité (hors durée du travail par exemple), du lieu. Hors frais et débours, tels d'éventuels frais d'huissier (pour notification ou exécution), à régler en sus.
*Hors éventuels frais de déplacement (si hors 75, 91, 92, 93, 94). Hors voie de recours (opposition, appel, pourvoi en cassation)
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Sécurité sociale
- Taux horaire : 297€ TTC
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 3
- Problèmes résolus : 3
- Fiche pratique : 1
Tarif horaire à partir de 225âÂ"¬ HT, dépendant du dossier, du sujet traité, de la situation du client.
*Hors frais et débours, à régler en sus.
*Intéressement au résultat en sus
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Tarif indicatif pour un dossier "simple", sans autre demande.
*Tarif à partir de..., dépend du dossier, du sujet traité, des revenus/de la situation du client...
*Complété par un intéressement sur le résultat obtenu.
*Hors frais et débours, éventuels frais d'huissier (pour notification ou exécution), à régler en sus. Hors éventuels frais de déplacement (si hors 75, 91, 92, 93, 94), et hors voie de recours (opposition, appel, pourvoi en cassation...).
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.
Experiences professionnelles
A titre individuel
Autre
Avocat collaborateur
Avocat collaborateur
Formations
Maîtrise de droit
3ème cycle
Gestion, Finance et comptabilité, RH, Droit, Conseil
Matières étudiées :
Droit des contrats
Droit individuel du travail (contrats de travail, clauses, rémunération, évolution de la relation de travail, maladie, accident, inaptitude, droits et obligations du salarié et de l'employeur, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, démission, preise d'acte, retraite, licenciement personnel ou économique, etc)
Droit collectif du travail (épargne salariale, représentants du personnel, DP, CE, CHSCT etc, restructurations d'entreprise, licenciements pour motif économique, PSE, reclassement, départs volontaires, etc)
Droit de la sécurité sociale (maladie, maladie professionnelle, accident de trajet, accident du travail, IJSS, médecine du travail, etc)
Droit pénal du travail (infractions pénales de l'employeur comme des salariés dans l'environnement de travail)
Droit européen du travail