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Constance CHARTUS
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Maître Constance CHARTUS

MARSEILLE
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Aucun avis disponible
7 recommandations d'avocats Voir
20 problèmes résolus Voir
3 fiches publiées Voir
10 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit
Paiement en 3 fois
Préparation du dossier à distance
Parle 2 langues Voir
Constance CHARTUS
Maître Constance CHARTUS
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
Présentation
Domaines
Parcours

Avocat depuis quatre années, j'ai fait le choix de m'orienter vers le droit du travail et, plus généralement, le droit social, afin d'accompagner à la fois les directions d'entreprises et les salariés.

Il s'agit d'un accompagnement quotidien, réactif et pragmatique. Il doit permettre à mes clients de résoudre leurs difficultés en privilégiant la recherche d'un accord si le dossier le permet.

Je mets au service de mes clients, entreprises ou particuliers, tout le savoir-faire acquis dans des cabinets reconnus en droit du travail et en droit de la sécurité sociale afin de leur prodiguer des conseils astucieux, adaptés à chaque situation.

La satisfaction du client demeure ma priorité.

Pour me contacter par e-mail : #Adresse email#

Sécurité sociale

  • Taux horaire : 145€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 3

1/ Déclarations et/ou réserves en cas d'accident du travail

2/ Déclarations et/ou réserves en cas de maladie professionnelle

3/ Suivi de la procédure de reconnaissance d'un accident du travail et maladie professionnelle

4/ Contentieux de la faute inexcusable

5/ Contestation de redressements Urssaf lors de contrôles

forfaits
Conseil et négociation : 500€ TTC
Procédure de 1ère instance : 850€ TTC

Travail

  • Taux horaire : 145€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 7
  • Problèmes résolus : 20
  • Fiches pratiques : 3

1/ Rédaction de contrats de travail, d'accords collectifs, protocoles transactionnels, lettres de rupture (licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle),

2/ Réponses pratiques sur les problématiques quotidiennes en droit du travail (gestion des heures supplémentaires, congés, versement de primes et d'avantages conventionnels, demandes de syndicats ou de représentants du personnel),

3/ Contentieux (licenciement, prise d'acte, résiliation judiciaire, demande de rappels de salaires, dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, harcèlement, élections professionnelles, expertises),

4/ Négociations de départ (transactions impliquant les échanges avec l'avocat adverse et la rédaction des documents liés aux négociations).

forfaits
Salarié : A partir de 250 € TTC
Conseil et négociation : 750€ TTC
Audience de conciliation seul : 250€ TTC
Procédure prud'hommale : 1000€ TTC
Employeur : A partir de 1000 € TTC
Conseil et négociation : 1000€ TTC
Défense aux prud'hommes : 1200€ TTC

Experiences professionnelles

Avocat collaborateur

01/02/2017 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet Cabinet Hoche Avocats (K061) inscrit au barreau de PARIS

Avocat collaborateur

01/07/2013 - 31/12/2016
Au sein du cabinet Cabinet Dupuy & Associés inscrit au barreau de PARIS

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2010 à Paris XI - Sud.

3ème cycle

Droit social
2011
A l'université Paris II - Panthéon-Assas
Domaine du droit Droit social

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2013 après l'avoir préparé à l'école d'avocats E.F.B. (PARIS)
Constance CHARTUS
Maître Constance CHARTUS
Recommandations d'avocats
  • Maître AURELIE ANDRE recommande ses compétences en « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître EMILIE BENDER recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Stéphanie Olson recommande ses compétences en « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Isabelle MAYADOUX recommande sa reponse à la question « Doit-je prolonger mon arret de travail jusqu'à la date butoir de ma rupture conv ».
Constance CHARTUS
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Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Demande délai réponse rupture conventionnelle
    En Travail, il y a 5 ans
    L'employeur a t il un délai à respecter pour apporter une réponse à une demande de rupture conventionnelle qui a été formulée à l'oral?...
  • Invalidite et paiement de prevoyance
    En Travail, il y a 5 ans
    Je voudrai un renseignement depuis un an je suis en arrêt de travail pour depression j'ai la prévoyance a qui verse a mon employeur mes indemnités hors celui-ci me les verse avec décalage d'un mois sous prétexte qu il faut l attestation de paiement de la prévoyance . hors ma prévoyance...
  • Procédure teletravail
    En Travail, il y a 5 ans
    Je suis actuellement travailleur handicapé avec un taux d'incapacité permanent de classe 1. Mon médecin du travail a fait une demande de télétravail auprès de mon employeur, à ce sujet un organisme spécialisé a été saisi : SAMETH, pour accompagner ma demande. Je suis en arrêt depuis le 14 juin,...
  • Un accord d entreprise / règles d' opposition
    En Travail, il y a 6 ans
    Un accord est signé au 29/04/2018 concernant les conditions de travail au sein de mon entreprise. Quelles sont les modalités à suivre pour pouvoir y faire opposition sachant que 2 OS signataires n'ont pas de majorité en terme de représentativité et que les 2 autres OS non signataires n'ont pas elles...
  • Sécurité privée
    En Travail, il y a 6 ans
    Je suis gérant d'une entreprise de 10 Salariés, Ma question est la suivante: peut 'on infliger une sanction disciplinaire (Mise à Pied Disciplinaire) à un salarié pour cause de retard répété sachant que celui-ci à déjà par le passé eu un avertissement et un Blâme?...
  • Licenciement economique
    En Travail, il y a 6 ans
    Je viens d'apprendre récemment la fermeture du magasin dans lequel je travaille en tant que vendeuse à 24h. Ce magasin faisant parti d'un groupe, on me propose un poste de vendeuse à 25h, dans la même ville mais dans une autre enseigne. Suis-je en droit de refuser et donc d'être...
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Fiches pratiques
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    En Travail, il y a 7 ans
    La réforme du code du travail a eu notamment pour objectif l'adoption de mesures visant à sécuriser et à limiter le contentieux. parmi ces mesures figure la création de modèles de lettre de...
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    En Travail, il y a 7 ans
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