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Denis JANIN
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Maître Denis JANIN

Intervient dans la région Rhône-Alpes
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5.0 sur 93 avis sur Google
33 recommandations d'avocats Voir
76 problèmes résolus Voir
20 fiches publiées Voir
6 années d'ancienneté
Paiement en 3 fois
Préparation du dossier à distance
Présentation
Domaines
Parcours

Avocat au Barreau de Lyon, Denis JANIN accompagne les salariés dans la défense de leurs intérêts depuis 2017.

Le cabinet assiste ses clients avant la saisine du juge, afin de mener toutes négociations amiables, ou devant les juridictions prud'homales, dans un cadre contentieux.

Vous pouvez prendre rendez-vous en remplissant le formulaire de contact accessible sur le site du cabinet, ou en contactant directement Maître JANIN.

Affaires traitées : licenciement, rupture conventionnelle, transaction, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle etc.

Pour me contacter

Par téléphone : #Numéro de téléphone#

Par courriel: #Adresse email#

Pour visiter mon site internet

https://janin-avocat.com/

Travail

  • Taux horaire : 150€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 33
  • Problèmes résolus : 76
  • Fiches pratiques : 19

Experiences professionnelles

A titre individuel

01/12/2021 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet DENIS JANIN AVOCAT inscrit au barreau de LYON

Avocat collaborateur

01/01/2018 - 30/11/2021
Au sein du cabinet AGUERA AVOCATS inscrit au barreau de LYON

Juriste

06/11/2017 - 31/12/2017
Au sein du cabinet SCP Joseph Aguera & Associés inscrit au barreau de LYON

Juriste

01/03/2017 - 01/09/2017
Au sein du cabinet SCP Fromont-Briens inscrit au barreau de LYON

Juriste

01/09/2016 - 28/02/2017
Au sein d'In Extenso

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2012 à Lyon III.

3ème cycle

Master II Droit et Pratique des Relations de Travail
2013
A l'université Paris II - Panthéon-Assas

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2017 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDARA (RHONE-ALPES)
Denis JANIN
Maître Denis JANIN
Recommandations d'avocats
  • Maître Galina PETROVA recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Guillaume DURAND recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître AURELIE ANDRE recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître BENJAMIN MAUBERT recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Maya lahlouh recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Morgane DUCA recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Lilit SAFARYAN recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Raphael bentolila recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Stéphane BROQUET recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître EMILIE BENDER recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Amaury PLUMERAULT recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Tristan CHAIX recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Alexandre LUCIEN recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Guilain Lobut recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Vincent Moulin recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Vanille LABORIE recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Quentin LHOMMEE recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Elisa Leca recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Alexandra THEODOROPOULOS recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Juliana Brandon recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Vincent Berlioux recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Amaury CANTAIS recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Dalèle BOUALI recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Eïtan Carta-Lag recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître ESTELLE DIOP recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre-Olivier GUILMAIN recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Isabelle MAYADOUX recommande sa reponse à la question « Cdd raccourci ? ».
Denis JANIN
Maître Denis JANIN
Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Quand payer l
    En Travail, il y a 5 ans
    Licenciant un cadre nouvellement embauché (moins de 8 mois) pour insuffisance de résultats, d'un commun accord il n'effectuera pas son préavis ; dois-je payer l'équivalent de 3 mois au jour du licenciement (avec remise de tous les documents) ou payer mois par mois et attendre la fin...
  • Avenant
    En Travail, il y a 5 ans
    Je suis actuellement depuis plus de 4 ans en CDD dans un hôpital en tant que infirmière. Récemment nous avons appris que la direction souhaite enlever à toutes les personnes contractuelles une prime que soit disant nous aurions eu à tord. Prime assez conséquente puisqu'elle correspond à plus de...
  • Avenant modifiant un élément essentiel du contrat de travail
    En Travail, il y a 5 ans
    Je suis commercial itinérant. Mon contrat de travail est composé d'un salaire fixe et d'un variable rémunéré sur la marge net dégagée de mon chiffre d'affaire. A ce jour je ne touche que sur les affaire qui sont entre 50% et plus de marge. On me propose aujourd'hui un avenant qui...
  • Combien de temps pour s'opposer ?
    En Travail, il y a 6 ans
    J'ai été licenciée au mois de février pour faute après 3 ans de maladie, mai embauchée en 2010. Pour faute grave alors c'aurait dû être pour inaptitude combien de temps ais-je pour réagir ? Merci...
  • Négocier mon départ
    En Travail, il y a 6 ans
    Est que je peux une demande d’une repeteur conventionnelle et moi je suis en accident de travaille...
  • Cdd raccourci ?
    En Travail, il y a 6 ans
    Bonjou, J'ai signé un contrat en CDD d'une durée de 25 heures au total pour des corrections à domicile. Le contrat devait se dérouler sur un mois, il a été rallongé à deux mois suite à un avenant. Seules 15 heures au total ont été réalisées car je suis efficace et que les corrections ont...
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Maître Denis JANIN
Fiches pratiques
  • La suspension du permis de conduire peut-elle entraîner celle du contrat de travail ?
    En Travail, il y a 2 ans
    La suspension du permis de conduire prononcée en raison de faits commis hors de la vie professionnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement pour faute.le licenciement non disciplinaire est...
  • Suis-je protégé contre les accidents pendant le télétravail ?
    En Travail, il y a 2 ans
    Est considéré comme un accident du travail l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail.l'accident qui survient sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité...
  • Mon employeur peut-il m'imposer une baisse de rémunération ?
    En Travail, il y a 2 ans
    La rémunération est un élément du contrat de travail au même titre que la durée du travail, la qualification professionnelle ainsi que le lieu de travail.sa modification requiert le consentement du...
  • Levée de la clause de non-concurrence : dans quelles conditions ?
    En Travail, il y a 2 ans
    L'employeur peut avoir intérêt à se protéger d'éventuels risques concurrentiels de son ancien salarié à l'expiration de la relation contractuelle. c'est la raison pour laquelle le contrat de travail...
  • Licenciement verbal : principe et conséquences
    En Travail, il y a 2 ans
    Le licenciement ne peut être valablement notifié verbalement. l'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit mettre en oeuvre la procédure prévue à cet effet par le code du...
  • Rupture de période d'essai : quel recours ?
    En Travail, il y a 2 ans
    La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui...
  • Le départ en retraite peut-il être décidé d'office par l'employeur ?
    En Travail, il y a 3 ans
    Le départ en retraite constitue un mode autonome de rupture du contrat de travail. il fait l'objet de règles de protection prévoyant notamment l'observation d'un préavis et le versement d'une indemnit...
  • Indemnisation du licenciement : quelle ancienneté retenir ?
    En Travail, il y a 3 ans
    L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans cause réelle et sérieuse,...
  • Congés payés non pris au 31 mai : congés perdus ?
    En Travail, il y a 3 ans
    Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son entrée dans l'entreprise,...
  • Télétravail : quid des titres restaurant ?
    En Travail, il y a 3 ans
    Le contexte actuel génère un recours massif au télétravail. ce mode d'organisation du travail suscite plusieurs interrogations et notamment la suivante : le télétravailleur peut-il bénéficier des...
  • Comment contester une insuffisance de résultat ?
    En Travail, il y a 3 ans
    L'insuffisance de résultat peut être invoquée par l'employeur comme motif autonome de licenciement mais viendra le plus souvent illustrer une insuffisance professionnelle.celle-ci peut être contestée...
  • Preuve des agissements fautifs de l'employeur : quid de l'enregistrement sonore ?
    En Travail, il y a 3 ans
    La preuve des agissements fautifs de l'employeur invoqués par le salarié, par exemple en matière de harcèlement, est difficile à apporter, les écrits étant rares en la matière.dans la détermination de...
  • Inaptitude professionnelle : le cas du refus abusif des propositions de reclassement
    En Travail, il y a 3 ans
    Le licenciement faisant suite à une inaptitude d'origine professionnelle ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l...
  • Heures supplémentaires payées sous forme de primes : attention au travail dissimulé
    En Travail, il y a 4 ans
    Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence d'accord collectif fixant le...
  • Salaires impayés : stratégie contentieuse
    En Travail, il y a 4 ans
    L'employeur n'est pas seulement tenu de fournir un travail au salarié. il doit aussi le payer, selon une périodicité régulière. en cas de manquements constatés en la matière, des moyens de recours...
  • Rupture conventionnelle : mode d'emploi
    En Travail, il y a 4 ans
    La rupture conventionnelle permet aux parties de rompre le contrat de travail d'un commun accord et sans préavis. ce mode de rupture prévient la survenance d'un litige relatif à la rupture du contrat...
  • Les garanties applicables en cas d'adhésion au Contrat de Sécurisation Professionnelle
    En Travail, il y a 4 ans
    L'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle (csp) emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord au terme du délai de réflexion de 21 jours dont dispose le salarié....
  • Comment passer d'un temps partiel à un temps plein ?
    En Travail, il y a 5 ans
    Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein ont priorité à ce titre.cette priorité s'applique à tout emploi disponible dans l'établissement...
  • Qui est véritablement votre employeur ? Le coemploi en 3 points essentiels
    En Travail, il y a 6 ans
    Le coemploi est un concept développé par la jurisprudence afin d'adapter l'application des règles de droit du travail aux situations dans lesquelles un doute apparaît quant à l'identité de l'employeur...
  • Résiliation judiciaire du contrat de travail : mode d'emploi
    En Travail, il y a 6 ans
    La résiliation judiciaire du contrat de travail est un mode de rupture ' à effet différé ', qui consiste à saisir le conseil de prud'hommes afin qu'il prononce la rupture du contrat de travail et en d...
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