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Hélène TISNERAT
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Maître Hélène TISNERAT

Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence
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4.8 sur 49 avis sur Google
42 recommandations d'avocats Voir
10 problèmes résolus Voir
15 fiches publiées Voir
6 années d'ancienneté
1er RDV gratuit
Paiement en 3 fois
Accepte l'aide juridictionnelle
Préparation du dossier à distance
Parle 3 langues Voir
Hélène TISNERAT
Maître Hélène TISNERAT
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
  • Espagnol, Castillan
Présentation
Domaines
Parcours

Maître Hélène TISNERAT, dont l'activité se centralise autour du droit du travail, du droit immobilier et du droit des personnes, vous reçoit dans ses locaux niçois, situé au 455 Promenade des Anglais à NICE, pour vous conseiller, vous assister et vous représenter devant les différentes juridictions. Les points forts du Cabinet sont la disponibilité, la réactivité et la combativité. Le Cabinet est joignable directement par téléphone au : - #Numéro de téléphone# ; - 04.989.08.93.49 ; ou par e-mail : #Adresse email#

Divorce

  • Taux horaire : 140€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 29
  • Fiche pratique : 1

Dommage corporel

  • Taux horaire : 140€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 31

Famille & Personnes

  • Taux horaire : 140€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 28

Immobilier

  • Taux horaire : 140€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 31

Travail

  • Taux horaire : 140€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Aide juridictionnelle : Acceptée
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 32
  • Problèmes résolus : 9
  • Fiches pratiques : 13

Experiences professionnelles

Avocat collaborateur

16/01/2018 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet JOURQUIN (616) inscrit au barreau de NICE

Stagiaire

06/03/2017 - 06/09/2017
Au sein du cabinet JOURQUIN (616) inscrit au barreau de NICE

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2014 à Nice.

3ème cycle

Master 2 Gestion des contentieux privés
2017
A l'université Nice
Mention Droit privé général
Domaine du droit Procédures et voies d'exécution
Etude approfondie de toutes les procédures sous la direction du Professeur FRICERO.
Mention très bien, Major de promotion.
DU Médiation
2016
A l'université Nice
Diplôme d'Université de Médiation, Major de promotion.

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2018 après l'avoir préparé à l'école d'avocats CFBSE (SUD-EST)
Hélène TISNERAT
Maître Hélène TISNERAT
Recommandations d'avocats
  • Maître Pierre Lacoin recommande ses compétences en « Divorce ».
  • Maître Tiffany BERNARD recommande ses compétences en « Immobilier ».
  • Maître AURELIE ANDRE recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Dian DIALLO recommande ses compétences en « Dommage corporel ».
  • Maître ELVIRE CHERON recommande ses compétences en « Famille & Personnes » et « Dommage corporel ».
  • Maître Loïc Cassé recommande ses compétences en « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Stéphane RANO recommande ses compétences en « Immobilier ».
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Dommage corporel ».
  • Maître Morgane DUCA recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Laurana Mincher recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel » et « Famille & Personnes ».
  • Maître Maya lahlouh recommande ses compétences en « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Clémence richard recommande ses compétences en « Divorce ».
  • Maître Raphael bentolila recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Immobilier ».
  • Maître Stéphane BROQUET recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Romain Guillot recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître EMILIE BENDER recommande ses compétences en « Dommage corporel ».
  • Maître Julia Bricca recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Etienne CACAN recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes » et « Immobilier ».
  • Maître Etienne CHERON recommande ses compétences en « Famille & Personnes », « Immobilier », « Travail », « Divorce » et « Dommage corporel ».
  • Maître Julien RASOAVELOSON recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes » et « Immobilier ».
  • Maître Céline Cabaud recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes » et « Immobilier ».
  • Maître BENOIT COUSSY recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Daria VERALLO-BORIVANT recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Immobilier », « Travail », « Divorce », « Dommage corporel » et « Famille & Personnes ».
  • Maître LYDIA SAID recommande ses compétences en « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier », « Travail » et « Divorce ».
  • Maître François Balme recommande ses compétences en « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier », « Travail » et « Divorce ».
  • Maître Solange SALMON recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître ANTOINE MALGOYRE recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes » et « Immobilier ».
  • Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut recommande ses compétences en « Immobilier », « Travail », « Divorce », « Dommage corporel » et « Famille & Personnes ».
  • Maître Charlotte SOUCI-GUEDJ recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Marine GRINSZTAJN recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Margaux Mazier recommande ses compétences en « Famille & Personnes », « Immobilier », « Travail », « Divorce » et « Dommage corporel ».
  • Maître ESTELLE DIOP recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Abir CHNITI recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître GUILLAUME ALLEGRE recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Marie-Céline Pelé recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Romain GUERINOT recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Salomé BENABU recommande ses compétences en « Divorce », « Dommage corporel », « Famille & Personnes », « Immobilier » et « Travail ».
  • Maître Samy DE BOISVILLIERS recommande sa reponse à la question « Licenciement économique ».
Hélène TISNERAT
Maître Hélène TISNERAT
Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Licenciement insuffisance professionnelle
    En Travail, il y a 6 ans
    Je viens de me faire licencié pour insuffisance professionnelle caractérisé par une absence de résultat. Nous sommes 15 dans mon cas tous commerciaux sans compter les ruptures conventionnelles. Le réseau commercial de l’entreprise est amener à évoluer des les prochains mois ( rapport du CE) de Plus...
  • Rupture conventionnelle pendant congés parental
    En Travail, il y a 6 ans
    Je travail dans une société depuis 9 ans et demi et je touche 2350e Brut je suis en congés parental temps plein depuis le mois d août suite à la naissance de mon 2ème enfants je suis censée reprendre à temps partiel en janvier mais ca n arrange pas du tout mon patron et il me propose une rupture...
  • Modification horaires de travail
    En Travail, il y a 6 ans
    Je suis psychologue à temps partiel dans un EHPAD. Mes horaires de travail actuelles sont : 9h00-17h00 les lundis et mardis, et 9h00-12h30 les jeudis et vendredis. Mon employeur souhaite bouleverser l’organisation de la structure et me demande de venir de 15h00 à 19h30 (voire 20h00!) tous les jours...
  • Discrimination
    En Travail, il y a 6 ans
    Voilà mon cas . Je suis employé dans une entreprise de taxi. Nous faisons beaucoup d’heures supplémentaires qui ne sont malheureusement pas toutes payées . Il y a peu j’ai réclamé à mon employeur d’en me payer plus d’heures supplémentaires. Il a refusé et a commencé à mal me parler . Depuis, je fais...
  • Descision débat contradictoir
    En Pénal, il y a 6 ans
    Mon marie à eu une revocation totale du sursis de 8 moi avec mise à l'épreuve par le juge d'application des peine pour nous respect à ces obligations Mes question sont , que veut dire charge au procureur de la présente décision ? Que veut dire que la présente décision est exécutoire par...
  • Abandon de poste
    En Travail, il y a 6 ans
    Je me permet de vous envoyer un petit mail car j aurais besoin d un petit service. J ai quitte mon emploi en abandon de poste. Car je reprend mes études. J ai quitter mon poste le 27 juin j ai recu 2 lettres 1 lettre en courier normal et l autre en recommander. C etait les meme, et depuis plus rien...
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Hélène TISNERAT
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Fiches pratiques
  • La contribution à l'entretien et à l'éducation de l'enfant
    En Famille & Personnes, il y a 3 ans
    Chacun des parents doit contribuer à l'entretien et à l'éducation des enfants à proportion de ses ressources, de celles de l'autre parent, ainsi que des besoins de l'enfant. cette obligation ne diff...
  • La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié
    En Travail, il y a 3 ans
    Outre la rupture conventionnelle, qui suppose l'accord de toutes les parties, employeur et salarié, et la démission, deux possibilitéss'offrent à vous lorsque les conditions d'exécution de la relation...
  • Les règles de calcul de l'allocation chômage
    En Travail, il y a 4 ans
    Il est parfois difficile de déterminer le montant de l'allocation qui sera perçue par le salarié après la rupture de son contrat de travail, d'où l'importance de connaitre les méthodes de calcul...
  • Qu'est ce que du temps de travail ?
    En Travail, il y a 5 ans
    Lorsque le salarié est à la disposition de son employeur et qu'il suit ses directives, le tout sans pouvoir s'adonner à ses occupations personnelles, on dit qu'il s'agit du temps de travail du salarié...
  • Articulation entre la péremption d'instance et la prescription de l'action
    En Travail, il y a 5 ans
    En droit du travail, et plus généralement en procédure civile, il est parfois difficile de s'y retrouver lorsqu'un incident d'instance (événement entraînant une modification dans le déroulement de l...
  • La rupture conventionnelle en pratique
    En Travail, il y a 5 ans
    Lancée en 2008, la création de la procédure de rupture conventionnelle est venue répondre à un véritable besoin de pouvoir mettre fin de manière amiable, comme on le ferait avec un divorce, à une...
  • La sanction disciplinaire
    En Travail, il y a 5 ans
    Lorsque l'employeur constate que son salarié a commis des agissements qu'il considère comme fautifs, il a la possibilité de le sanctionner disciplinairement. avant d'appliquer cette sanction, l...
  • Le barème MACRON n'a pas fini de faire parler de lui
    En Travail, il y a 5 ans
    Récemment, plusieurs conseil de prud'hommes ont décidé d'écarter le barème dit 'macron' qui a mis en place un plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse par une...
  • Les emplois francs : pourquoi ? Pour qui ? Par qui ?
    En Travail, il y a 5 ans
    Actuellement en phase de 'test' jusqu'au 31 décembre 2019 il se pourrait bien que les emplois francs fassent leur grand retour sur l'ensemble du territoire en 2019. l'objectif poursuivi par ces...
  • Les points clés de la clause de non concurrence
    En Travail, il y a 5 ans
    La clause de non-concurrence, que l'on trouve de plus en plus fréquemment dans les contrats de travail, est à prendre au sérieux : c'est une véritable limite à la liberté du salarié d'exercer, après...
  • Période d'essai : 3 points sur ses conditions
    En Travail, il y a 6 ans
    Avant toute chose, il est important de noter que la période d'essai ne se présume pas. elle doit expressément être stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tel que cela ressort...
  • Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail
    En Travail, il y a 6 ans
    Il est parfois difficile de différencier ce qui relève de la modification du contrat de travail et ce qui relève du simple changement des conditions de travail. pourtant cette distinction est...
  • Les étapes du divorce par consentement mutuel
    En Divorce, il y a 6 ans
    Ce divorce est extrajudiciaire (pas d'instance devant le juge), basé sur l'accord des époux, plus simple et plus rapide qu'un divorce contentieux. pour que le divorce obtienne force exécutive, il doit...
  • Le licenciement économique d'un seul salarié
    En Travail, il y a 6 ans
    Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié, cette obligation n'existe...
  • Le harcèlement moral au travail
    En Travail, il y a 6 ans
    Lorsque vous subissez des agissements de harcèlement moral de la part de votre employeur ou encore de la part de vos collègues de travail, il faut en parler et notamment alerter votre employeur, vos...
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