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Alexandre LUCIEN
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Maître Alexandre LUCIEN

Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
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5.0 sur 26 avis* Voir
10 recommandations d'avocats Voir
16 fiches publiées Voir
11 années d'ancienneté
Paiement en 3 fois
Préparation du dossier à distance
Parle 2 langues Voir
Alexandre LUCIEN
Maître Alexandre LUCIEN
Langues parlées
  • Français
  • Anglais
Présentation
Domaines
Parcours

Avocat au Barreau de LYON, j'interviens essentiellement en droit social (heures supplémentaires, licenciement, accident du travail etc.) et en droit de la famille (séparation, divorce etc.).

Réactif et engagé, je vous accompagne avant la saisine du juge dans le cadre d'une phase amiable et/ou au stade du contentieux devant les juridictions.

En ma qualité d'avocat, je vous assiste pour rédiger vos différents courriers, contrats, accords etc.

Transparent, mes honoraires vont seront proposés en fonction de la complexité de votre affaire. Des facilités de paiement pourront être mises en place au besoin.

Pour me contacter :

Par téléphone : #Numéro de téléphone#

Par courriel : #Adresse email#

Divorce

  • Taux horaire : 200€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 7

Famille & Personnes

  • Taux horaire : 200€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 7
  • Fiches pratiques : 2

Sécurité sociale

  • Taux horaire : 200€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 7

Travail

  • Taux horaire : 200€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 5
  • Fiches pratiques : 13

Experiences professionnelles

A titre individuel

01/03/2021 - Aujourd'hui

Avocat collaborateur

01/02/2016 - 28/02/2021
Au sein du cabinet AGUERA AVOCATS inscrit au barreau de LYON

Avocat collaborateur

01/01/2014 - 01/01/2016
Au sein du cabinet SCP Gauvain Demidoff inscrit au barreau de RENNES

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2008 à Poitiers.

3ème cycle

Droit
2009
A l'université Poitiers
Domaine du droit Droit des affaires
Droit
2010
A l'université Rennes I
Domaine du droit Droit privé

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2013 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDAGO (GRAND OUEST)
Alexandre LUCIEN
Maître Alexandre LUCIEN
Recommandations d'avocats
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Famille & Personnes ».
  • Maître Maya lahlouh recommande ses compétences en « Divorce ».
  • Maître Pierre Lacoin recommande ses compétences en « Famille & Personnes » et « Sécurité sociale ».
  • Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Divorce ».
  • Maître EMILIE BENDER recommande ses compétences en « Sécurité sociale ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Divorce », « Famille & Personnes », « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Famille & Personnes » et « Sécurité sociale ».
  • Maître Vincent Moulin recommande ses compétences en « Divorce », « Famille & Personnes », « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Sybille Collin de La Bellière recommande ses compétences en « Divorce », « Famille & Personnes », « Sécurité sociale » et « Travail ».
  • Maître Denis JANIN recommande ses compétences en « Famille & Personnes », « Sécurité sociale », « Travail » et « Divorce ».
Alexandre LUCIEN
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Fiches pratiques
  • Le régime de la preuve des heures supplémentaires
    En Travail, il y a 1 an
    Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant régulièrement jusqu'à la cour de...
  • Le piège de la requalification de CDD en CDI
    En Travail, il y a 1 an
    Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l...
  • Les contours de l'insuffisance professionnelle
    En Travail, il y a 1 an
    L'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.elle est de nature qualitative. concrètement, il s'agit d'un manque de compétence du...
  • Les pièges du licenciement économique pour sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise
    En Travail, il y a 1 an
    En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique légitime de licenciement.il s...
  • L'enfant otage du conflit parental : Quelles manifestations et sanctions possibles ?
    En Famille & Personnes, il y a 2 ans
    Selon les chiffres 2020 de l'institut national de la statistique et des études économiques (insee), seulement 12 % des enfants dont les parents sont séparés vivent en résidence alternée.ce mode de...
  • Doit-on faire une démarche amiable avant de saisir le Conseil de Prud'hommes ?
    En Travail, il y a 2 ans
    Selon la définition donnée par le dictionnaire larousse, l'amiable 'a lieu par voie de conciliation, par opposition à la voie contentieuse ; qui est fait de gré à gré, directement avec la personne...
  • Vrai/faux sur le partage des gains de jeux de hasard
    En Famille & Personnes, il y a 3 ans
    Alors que la française des jeux a récemment annoncé le plus grand gagnant du loto pour un montant de 30 millions d'euros, de nombreuses questions juridiques peuvent se poser sur le sort d'une telle...
  • Pouvez-vous amener animal de compagnie sur votre lieu de travail ?
    En Travail, il y a 3 ans
    Depuis juin 2021, les élus et agents de la mairie de grenoble, qui ne travaillent pas dans un espace qui reçoit du public, peuvent désormais venir travailler avec leur chien de compagnie.cette d...
  • Vrai/faux sur les tenues vestimentaires au travail
    En Travail, il y a 3 ans
    Le principe est la liberté des salariés dans le choix de leur tenue vestimentaire. cette liberté n'est toutefois pas absolue car il s'agit d'une liberté individuelle et non pas d'une liberté...
  • Vrai/faux sur la vaccination au travail
    En Travail, il y a 3 ans
    Alors que la campagne vaccinale contre le covid-19 se poursuit en france avec un abaissement progressif de l'âge requis, les salariés se voient parfois confrontés à diverses interrogations sur...
  • Rupture conventionnelle et vice du consentement : mode d'emploi !
    En Travail, il y a 3 ans
    Depuis son entrée en vigueur en 2008, le dispositif de la rupture conventionnelle est un véritable succès avec l'homologation de 425.000 ruptures par le ministère du travail en 2020. d'un point...
  • La rémunération variable et la fixation d'objectifs
    En Travail, il y a 3 ans
    En plus de la rémunération fixe prévue au contrat de travail qui se doit de respecter le minimum conventionnel, une part variable peut être attribuée. ceci est un outil classique d'attraction et de...
  • Le préjudice d'anxiété, l'amiante et le sous-traitant
    En Travail, il y a 4 ans
    En raison du faible montant de l'allocation de préretraite, surtout pour les salariés avec de faibles rémunérations, l'indemnisation du préjudice d'anxiété est devenue une problématique soumise aux...
  • Le bore-out dans l'entreprise ou la reconnaissance juridique de l'ennui
    En Travail, il y a 4 ans
    A l'heure de la multiplication des anglicismes le terme ' bore-out ' revient régulièrement dans la discussion sociale et ce alors même que la langue française a été consacrée dans les relations de...
  • Les dérives de la culture du ''crunch'' dans l´industrie vidéoludique
    En Travail, il y a 4 ans
    Dans le secteur du jeu vidéo, le terme ''crunch'' correspond à une période épuisante poussant les développeurs à effectuer de très nombreuses heures de travail supplémentaires sur plusieurs semaines,...
  • Un employeur peut-il rompre la période d'essai à cause de la crise sanitaire ?
    En Travail, il y a 4 ans
    La période d'essai n'est pas obligatoire mais elle permet :à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience ;au salarié d'apprécier si les...
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