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Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
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Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE

Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
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Aucun avis disponible
6 recommandations d'avocats Voir
30 fiches publiées Voir
10 années d'ancienneté
1er RDV gratuit
Paiement en 5 fois
Préparation du dossier à distance
Présentation
Domaines
Parcours

Avocate au Barreau de LYON, j'interviens essentiellement en Droit social (Droit du travail et de la Sécurité sociale), sur des problématiques liées à l'exécution et à la rupture du contrat de travail (Heures supplémentaires, forfait jours/heures, harcèlement, discrimination, obligation de sécurité des travailleurs, licenciement pour motif économique ou personnel, prise d'acte, contestation du solde de tout compte,...), mais également sur des problématiques relatives aux accidents du travail/maladies professionnelles, faute inexcusable de l'employeur,...

J'interviens par ailleurs en droit de la famille (divorce, pension alimentaire, prestation compensatoire, droit d'accueil, etc.).

J'exerce ce métier avec passion depuis près de dix ans.

Dynamique, engagée, rigoureuse et réactive, j'ai à coeur l'accompagnement et la défense de mes clients, en phase amiable, tout comme en phase contentieuse devant les juridictions compétentes.

Je vous propose un premier rendez-vous gratuit à mon cabinet, au cours duquel pourront être abordés vos questions et/ou problématiques rencontrées, ainsi que mes honoraires, pour lesquels des facilités de paiement pourront être mises en place si besoin.

Vous pouvez me contacter:

Par courriel : #Adresse email#

Par téléphone : #Numéro de téléphone#

Divorce

  • Taux horaire : 180€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Paiement possible en : 5 fois
  • Recommandations d'avocats : 2
  • Fiches pratiques : 7

Famille & Personnes

  • Taux horaire : 180€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Paiement possible en : 5 fois
  • Recommandations d'avocats : 4

Sécurité sociale

  • Taux horaire : 180€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Paiement possible en : 5 fois
  • Recommandations d'avocats : 2
  • Fiches pratiques : 2

Travail

  • Taux horaire : 180€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Paiement possible en : 5 fois
  • Recommandations d'avocats : 5
  • Fiches pratiques : 21

Experiences professionnelles

A titre individuel

01/01/2014 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet Sybille Collin de La Bellière (2612) inscrit au barreau de LYON

Avocat collaborateur

01/09/2017 - 01/09/2018
Au sein du cabinet CWA (2612) inscrit au barreau de LYON

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2009 à Rennes I.

3ème cycle

Droit Privé et Carrières Judiciaires
2010
A l'université Rennes I
Domaine du droit Droit privé général

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2013 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDAGO (GRAND OUEST)
Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Recommandations d'avocats
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Famille & Personnes » et « Travail ».
  • Maître Olivier Javel recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Famille & Personnes ».
  • Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Famille & Personnes » et « Sécurité sociale ».
  • Maître Alexandre LUCIEN recommande ses compétences en « Sécurité sociale », « Travail », « Divorce » et « Famille & Personnes ».
Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Fiches pratiques
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : étendue et limites
    En Travail, il y a 4 semaines
    Le pouvoir disciplinaire de l'employeur trouve son origine dans le contrat de travail régularisé avec ses salariés. du fait de l'existence du lien de subordination entre un salarié et son employeur,...
  • L'indemnité de licenciement : contours et enjeux
    En Travail, il y a 2 mois
    Un salarié engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié (pour motif personnel ou pour motif économique) peut obtenir une indemnité de licenciement sous...
  • Faute de gestion de l'employeur et licenciement sans cause réelle et sérieuse
    En Travail, il y a 4 mois
  • La reconnaissance de la maladie professionnelle : contours et enjeux
    En Sécurité sociale, il y a 5 mois
    Une maladie peut être considérée comme étant d'origine professionnelle lorsqu'elle est contractée du fait du travail.on nomme traditionnellement maladie professionnelle la conséquence de l'exposition ...
  • L'audition de l'enfant mineur : contours et enjeux
    En Divorce, il y a 5 mois
    Lorsque les parents se séparent, amiablement ou par voie judiciaire, les enfants, mineurs, peuvent être entendus par le juge aux affaires familiales.cette possibilité est ouverte aux enfants dont les...
  • Le changement de régime matrimonial : contours et enjeux
    En Divorce, il y a 6 mois
    Lorsqu'ils se marient, les époux opèrent un choix de régime matrimonial.en france, l'on en distingue quatre :- la séparation de biens- la communauté de biens réduite aux acquêts, dit régime légal,- la...
  • La séparation de corps : alternative au divorce
    En Divorce, il y a 7 mois
    Face à des contraintes économiques, pour des raisons religieuses ou encore aux fins de préserver la vie familiale, un couple marié souhaitant se séparer peut acter cette séparation de manière...
  • Le divorce pour faute : contours et enjeux
    En Divorce, il y a 9 mois
    En france, en matière de divorce, les époux ont la faculté de procéder par voie amiable en régularisant un divorce par consentement mutuel devant notaire, ce qui présente l'avantage d'une procédure...
  • La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail : contours et enjeux
    En Travail, il y a 10 mois
    L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé (physique ou mentale) d'un salarié n'est plus compatible avec le poste qu'il occupe.avant de...
  • Les règles afférentes à la motivation de la lettre de licenciement
    En Travail, il y a 11 mois
    Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle et sérieuse) ou pour un...
  • Le sort de la communauté en cas de séparation du couple
    En Divorce, il y a 1 an
    Lorsque les époux se marient sans contrat de mariage, il est dit qu'ils sont alors unis sous le régime de la communauté légale, c'est-à-dire sous le régime de la communauté réduite aux acquêts.ce r...
  • La rupture conventionnelle : mode autonome de rupture du contrat de travail
    En Travail, il y a 1 an
    La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des conditions de rupture du...
  • Le licenciement du salarié pour inaptitude médicalement constatée
    En Travail, il y a 1 an
    L'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus compatible avec le poste qu...
  • La discrimination syndicale : contours et enjeux
    En Travail, il y a 1 an
    Le code du travail fixe un principe général de non-discrimination selon lequel ' aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période...
  • L'insuffisance professionnelle du salarié : contours et enjeux
    En Travail, il y a 1 an
    L'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité d'un salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.l'insuffisance professionnelle est de nature qualitative. il s'agit d'un manque de...
  • Les conditions et enjeux de l'application d'un forfait jours à un salarié
    En Travail, il y a 1 an
    On appelle convention de forfait, un document contractuel qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi en heures (sur la semaine,...
  • Le divorce en France d'époux de nationalité étrangère
    En Divorce, il y a 1 an
    Lorsque les deux époux ou l'un d'eux est de nationalité étrangère, leur divorce peut être prononcé en france et selon les dispositions légales françaises.en pareille hypothèse, plusieurs questions se...
  • Les contours de la résiliation judiciaire du contrat de travail
    En Travail, il y a 1 an
    Le salarié qui fait reproche à son employeur de manquements dans l'exécution de son contrat de travail peut solliciter d'un conseil de prud'hommes la résiliation judiciaire de son contrat. en cas de r...
  • La faute inexcusable de l'employeur : contours et enjeux
    En Sécurité sociale, il y a 1 an
    Il est constant que la réparation des accidents du travail est forfaitaire et non intégrale.pour un salarié, ou ses ayants droit, la seule manière d'obtenir une meilleure indemnisation est donc d'...
  • La prise d'acte : mode autonome de rupture du contrat de travail
    En Travail, il y a 1 an
    La prise d'acte constitue un mode autonome de rupture du contrat de travail. dans cette hypothèse, le salarié saisit le conseil de prud'hommes pour que ce dernier statue sur les manquements qu'il...
  • Les enjeux autour de la rupture de la période d'essai
    En Travail, il y a 1 an
    Il est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur d'évaluer les compétences...
  • L'obligation de sécurité des travailleurs imputable à l'employeur
    En Travail, il y a 1 an
    Le code du travail met à la charge des employeurs une obligation de sécurité des salariés travaillant pour leur compte.ainsi :' l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité...
  • Le sort du bien immobilier commun en cas de divorce par consentement mutuel
    En Divorce, il y a 1 an
    En cas de séparation d'un couple, la question du sort du bien immobilier commun doit être abordée.celui-ci fait le plus souvent l'objet d'une vente avant d'engager la procédure en divorce, qu'elle...
  • Le contrat de travail à durée déterminée d'usage
    En Travail, il y a 1 an
    Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage' prévus par le code du...
  • La mise à disposition du salarié
    En Travail, il y a 1 an
    Il est constant qu'une entreprise peut mettre à la disposition d'une autre société un ou plusieurs de ses salariés.la mise à disposition se traduit par le fait, pour une entreprise dite 'entreprise pr...
  • Le harcèlement managérial : principes et sanction
    En Travail, il y a 1 an
    Il est reconnu par les juridictions françaises qu'un mode de management en entreprise peut constituer du harcèlement.la cour de cassation juge ainsi de manière constante que les méthodes de gestion...
  • L'étendue de l'obligation de consultation du Comité social et économique
    En Travail, il y a 1 an
    Lorsqu'une entreprise comprend au moins 50 salariés, le comité social et économique (cse) doit être régulièrement consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, sa situation économique et...
  • L'obligation de recherche de reclassement de l'employeur en cas de licenciement économique
    En Travail, il y a 1 an
    Il est constant que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que ' lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'int...
  • Abandon volontaire de poste : les nouvelles règles
    En Travail, il y a 1 an
    La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 a institué un nouvel article l.1237-1-1 dans le code du travail aux termes duquel :'le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le...
  • L'employeur peut-il imposer à un salarié un alcootest ?
    En Travail, il y a 1 an
    S'agissant de la problématique de l'alcoolémie sur le lieu et durant le temps de travail, il est constant que l'employeur peut vérifier l'imprégnation alcoolique de ses salariés.il doit toutefois...
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