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Maud LEBRUN
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Maître Maud LEBRUN

Intervient dans la région Rhône-Alpes
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4.7 sur 136 avis sur Google
2 recommandations d'avocats Voir
10 problèmes résolus Voir
5 années d'ancienneté
1er RDV gratuit
Paiement en 3 fois
Préparation du dossier à distance
Présentation
Domaines
Parcours

Mon cabinet s'engage à :

- Vous répondre dans des délais appréciables ;

- Déployer une stratégie pour défendre vos intérêts ;

- Engager des négociations dans le cadre d'une rupture amiable ;

- Vous Représenter devant les juridictions prud'homales et sociales sur toute la France

Mon cabinet s'engage à travailler en toute transparence avec ses clients.

Contact : #Adresse email#

Travail

  • Taux horaire : 120€ TTC
  • Premier rendez-vous : Gratuit
  • Paiement possible en : 3 fois
  • Recommandations d'avocats : 2
  • Problèmes résolus : 10

Pénal

  • Taux horaire : 90€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois

Divorce

  • Taux horaire : 100€ TTC
  • Paiement possible en : 3 fois

Experiences professionnelles

A titre individuel

03/02/2020 - Aujourd'hui
Au sein de Maud LEBRUN
Mon cabinet met à la disposition un service d'accompagnement en Droit du travail : - Répondre à des questions ponctuelles sur la situation du salarié - Engager des négociations en vue d'une rupture amiable- Représenter les clients sur l'ensemble du territoire nationaleMon cabinet s'engage à travailler en toute transparence avec ses clients. Contact : maudlebrun.avocat@gmail. com

Avocat collaborateur

15/10/2018 - 15/01/2020
Au sein du cabinet AERYS Avocats inscrit au barreau de LYON

Formations

Maîtrise de droit

J'ai obtenu ma maîtrise en 2015 à Lyon II.

3ème cycle

Droit social
2017
A l'université Lyon I
Domaine du droit Droit du travail
Droit du travail et Mobilité internationale des travailleurs

Certificat d'aptitude à la profession d'avocat

J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2018 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDARA (RHONE-ALPES)
Maud LEBRUN
Maître Maud LEBRUN
Recommandations d'avocats
  • Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Travail ».
  • Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
Maud LEBRUN
Maître Maud LEBRUN
Problèmes résolus
  • PFtEQVRBLkFdIFtEQVRBLkhdPSdbREFUQS5VUkxdJyB0YXJnZXQ9J19ibGFuayc+PGI+W0RBVEEuSU5USVRVTEVdPC9iPjxkaXYgY2xhc3M9J19hcF9kb21fZGF0ZSc+RW4gW0RBVEEuRE9NQUlORV0sIFtEQVRBLkRBVEVdPC9kaXY+PGk+W0RBVEEuUE9TVF08L2k+PC9bREFUQS5BXT4=
  • Période d'intercontrat : l'employeur me demande de justifier mon absence
    En Travail, il y a 9 mois
    J'ai été confronté à un employeur malhonnête qui m'a dit que la période d'inter-contrat serait en télétravail et m'a ensuite demandé de justifier mon absence au siège de l'entreprise. Il m'a envoyé une lettre recommandée pour justifier mon absence et m'a dit de me...
  • Salaire
    En Travail, il y a 9 mois
    J ai travaillé dans la société de mon mari pendant 7 ans et je n ai jamais eu de salaire donc jamais cotisé pour ma retraite puis je réclamer ses 7 ans de travail merci Cordialement...
  • Absence injustifié
    En Travail, il y a 3 ans
    Je voulais avoir des renseignements sur l'absence injustifié. Si je suis absent deux jours et que je reprend mon poste, que je suis de nouveau absent une journée ou deux la semaine suivante, ainsi de suite, mon employeur peut il me licencier ?...
  • Lettre de mise en demeure
    En Travail, il y a 3 ans
    Je dois envoyer une lettre de mise en demeure à mon ancien employeur, celle-ci peut-elle contenir plusieurs réclamations (erreurs sur le calcul du montant de la prime de précarité, non remise des documents de fin de contrat et du solde de tout compte, ainsi que des sommes dues)?...
  • Requalification contrat à temps partiel en contrat à temps plein
    En Travail, il y a 4 ans
    J'ai cru comprendre qu'un contrat de travail à temps partiel était requalifié en contrat de travail à temps plein si le salarié était amené à travailler jusqu'au temps plein légal (35 h) ou à dépasser ce temps plein. Mais de quel temps plein parle t-on ? Supposons un salarié à temps...
  • Mise à pied conservatoire pour motif contre liberté
    En Travail, il y a 4 ans
    Mon employeur veut se débarrasser de moi à tout pris, derniérement il m'a mis à pied conservatoire puis entretien préalable de licencienciement , parce qu'il a trouvé mon CV chez d'autres sociétés partenaires. En se justifiant votre contrat du travail mentionne que vous ne devez pas...
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