Quels droits pour les salariés en période de fortes chaleurs ?
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En période estivale, tous les salariés ne sont pas en vacances et certains travaillant en extérieur notamment sont, plus que d'autres,
exposés aux fortes chaleurs. Dans ces conditions, quelle protection leur est accordée et est-il permis d'exercer un droit de retrait ?
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L'obligation générale de protection de l'employeur
Les entreprises demeurent tenues à une obligation générale de protection de la santé des employés, consistant notamment en :
- Une prise en compte des risques liés à la température extérieure et une adaptation des mesures de prévention de ces risques ;
- Un renouvellement suffisant de l'air afin d'éviter une élévation trop importante de température en intérieur ;
- Une mise à disposition d'eau fraîche et potable ;
- La fourniture de moyens de protection, ou de rafraîchissement, suffisants.
La particularité du secteur du bâtiment (BTP)
Certains secteurs professionnels font l'objet de mesures particulières supplémentaires, notamment dans le secteur du BTP :
- Les salariés ne doivent pas être exposés lors de la réalisation des travaux ;
- Les équipements de protection doivent être compatibles avec les températures ;
- Trois litres d'eau fraîche et potable doivent être mis à disposition par jour, et par salarié ;
- Un local de repos doit également être mis à disposition afin que les salariés puissent prendre leurs pauses dans des conditions adéquates.
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