Demande conseil

Sujet (Cloturé) initié par Tik malika, il y a 9 ans - 3931 vues

Bonjour,
Voilà j ai été licencié le 9 avril 2015. Suite à un souci de véhicule,en effet mon contrat mentionné le vehicule est obligatoire,j ai prévenu la société depuis le 17/01/15 de la situation ayant subi même un harcèlement de message durant ma période d arrêt maladie du17/01/15au29/01/15,mais comme le jeune homme dont je m occuper est parti de la société pour le sesu . L entreprise à décider de me mettre à un poste à 30 km de chez moi avec les horaires suivants9:30-11:00/ 13:00-14:00/19:30-20:45. Sachant que j ai 4 enfants embarqués âgé et en plus à temps partiel. Ses horaires sont un peu gênant car je ne peu pas effectuer un complément d heures à côté.J ai également été menacé car je ne pouvais pas effectuer la mission du soir du 30/01/15 car je n avais pas de véhicule pour m y rendre. Du coup la société ne m a pas remplacer. J en ai subi les conséquences et le client aussi. Mais concernant la personne qui devait le coucher le sœur n a eu aucune sanction pour ne pas avoir de effectué sa mission du fait qu' elle ne voulait pas coucher le client. Mais moi j ai eu une sanction des messages super méchant et provocateur de mon employeur qui été prévenu24h avant que je ne pouvais laisser mes enfants livre à eux mène d 19:00 à 22:00.du fait que je n ai pas d voiture situation dont elles étaient au courant depuis le 17/01/15.Sachant que mon mari travail de nuit. De plus je n vais jamais refuser de missions de remplacement
De plus j effectué un temps partiel de 100heure/ mois mais rémunéré à 772euros net mensuel avec les dimanche et les jours fériés. Mon avenant stipule un salaire de 960€ brut hors dimanche et jours fériés et coucher tardifs.Mes frais km entre deux mission me sont retirés du salaire,le temps passer derrière mon volant n est pas rémunéré. Et je n ai aucun paiement de km en partant de chez moi est ce normal tout celà

Merci de vos réponses