Sujet (Cloturé) initié par menmo75, il y a 9 ans - 4538 vues
Bonjour, j'étais en cdi avec association qui place les gens pour travailler dans le domaine de la logistique, ils m'ont proposé une mission chez l'un de leurs clients, je suis parti à l'entretien ,et j'ai accepté le travail sans rien signer, sachant qu'il y a une fiche de mission à signer avant chaque mission. le semaine d'après cette association m'ont appelé pour commencer la mission, et je leur ai dis que les horaires ne m’arrangent plus car j'ai une urgence familiale, car dans la mission consiste à travailler 2 heures supplémentaires obligatoirement de 4h à 6h du matin sachant que les horaires normaux commencent dès 6h et moi j'ai expliqué que ces 2 heures qui me dérangent je n'ai personne pour garder mon enfant, car ma femme est parti en voyage urgent pour raison familiale,et ils m'ont dis oui sans problème. une semaine après j'étais convoqué pour me dire que j'ai refusé la mission et ne serais plus payé le temps qu'il me trouve une autre mission(parce qu'ils sont obligés de me payer le temps qu'ils me trouvent une mission) ,et on m'a demandé de signer la fiche de mission comme même, mais j'ai refusé de signer une mission que je n'ai pas réalisée. après ils m'ont laissé sans mission pendant un mois et demi le temps de me convoquer et me licencier pour faute grave malgré mes explications . ma question est comment faire pour récupérer ce qu'ils me doivent sachant qu'ils m'ont laissé sans mission exprès pendant un mois et demi, en plus de ça je n'ai pas signer la fiche de mission donc pas de preuves tangibles et signées contre moi, et merci d'avance. cordialement
Si vous souhaitez récupérer une somme d'argent quelconque de votre employeur, il serait bon de contacter un avocat afin d'entamer une procédure devant le Conseil des Prud'hommes compétent.
Ainsi, vous pourrez contester votre licenciement et récupérer les sommes dues mais également une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cette procédure devant les Prud'hommes n'est pas gagné par avance mais c'est la seule manière d'obtenir gain de cause auprès de votre employeur, dans la mesure où il ne semble pas vouloir négocier à l'amiable.
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