Sujet (Cloturé) initié par sosso, il y a 9 ans - 4203 vues
Bonjour,
Je suis attaché co et je sais que mon chef à fait appelé un de mes clients pour vérifier si je suis bien passé le voir etc.... Suite à cela j ai pris une lettre d avertissement. Le problème C est que je suis bien allée le voir ce client qui d ailleurs va me faire une attestation écrite. Mon chef à t il le droit de faire ça en prétextant avoir fait une enquête de satisfaction. Ensuite je voudrai lui repondre en rar. Est ce une bonne idée? Je souligne qu il s amuse à me pourrir la vie depuis kil est arrivé. J'ai presque 10 ans d ancienneté et suis appréciée de tout le monde et je fais mon travail comme il se doit !!!! Je suis dégoûtée et en colère car j'ai le sentiment qu il cherche à me faire partir. C est pas fini.... L année dernière il m à imposée de payer mes frais d hébergement car mes clients sont sur idf. Alors que j ai tjrs eu le budget adéquat. Résultat il m à foutu dans la m.... J'ai perdu ttes mes économies.du coup j'ai fait intervenir son sup. Hiérarchie qui m à redonné autorisation d utiliser hôtels. A ce jour les repas du soir sont toujours pour ma pomme et biensur pas remboursée des 6 mois de location à ma charge. Je suis seule avec une fille à charge C dégueulasse. Je précise que j ai toujours chercher à dialoguer pour trouver des solutions. a ce jour je suis suivie par un psy car je craque. Je n ai pas le choix que de continuer ce travail, il ne veut pas me donner un poste sur mon lieu de résidence. Par contre ça ne le dérange pas de me dire que je peux monter les dimanches sur idf pour être sûr place les lundis matins.... Pfffff..... J ai une lettre d ailleurs de sa part et qui modifie mon contrat et que je n ai pas signé. Je voudrais connaître mes droits et savoir ce que je peux faire car j en ai marre de subir et je veux retrouver ma dignité et qu on me respecte. Je.ne veux pas d argent juste remettre les pendules à l heure et qu il me laisse travailler ou kil me licencié si ça lui fait plaisir mais moi je ne démissionnerai pas! Pardon j ai été longue.... Merci pour vos conseils.
si la proposition qu'il vous a faite et que vous n'avez pas signée modifie le contrat de travail il sera contraint de vous licencier dans ce cas il devra vous envoyer ou vous remettre en mains propres une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement ( vous devez y aller accompagnée d'un membre du personnel ou d'une personne de votre choix). Si il vous licencie sans cause réelle et sérieuse ou abusivement il faudra saisir le CPH pour demander sa condamnation à des dommages et intérêts
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