Je fais l'objet d'une mutation Je voudrais savoir quelle est la différence entre licenciement pour faute ( mutation refusée ) ou licenciement pour cause réelle et sérieuse svp? Au niveau assedics et solde de tout compte ya t'il un de ces motifs qui soit moins avantageux svp ?
Oui, votre état de santé peut rendre votre licenciement abusif.
En effet, avez vous effectué une visite médicale de reprise ?
Sachez qu'elle est obligatoire en cas d 'absence d'au moins 30 jours pour cause de maladie ou accident d'origine non professionnelle.
Demandez ainsi à votre employeur de l'organiser au plus vite, en lui indiquant d'ores et déjà que votre état de santé fait obstacle à votre mutation ou contactez vous même le médecin du travail.
Celui-ci déterminera votre aptitude médicale à votre poste de travail et aux déplacements envisagés par votre employeur, en lui proposant éventuellement une transformation de votre poste.
En cas de difficulté ou de désaccord, vous pourrez saisir l'inspecteur du travail et, en cas de licenciement, engager une procédure prud'hommale pour contester la décision prise.
Merci bcp de votre retour en fait je ne pense pas qu'elle soit abusive car je dispose d'une clause de mobilité région parisienne dans mon contrat ( statut cadre) même si je travaill actuell a Clichy (92) et que la mutation soit tres lointaine (91) cela reste de la région parisienne. Par contre je rentre d'un arrêt de 3 mois car prothese de hanche le DP m'a dit que cela peut changer quelque chose concernant la nature du licenciement est ce vrai ? Je ne peux pas faire bcp de km en voiture ! Merci bcp
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