Sujet initié par Horizonne, il y a 9 ans - 2484 vues
Bonjour,
Je suis en attente d un licenciement pour inaptitude ,vous ayant déjà sollicité et pas de réponse ,donc j ai appeler tt les services en droits pers peux me renseigner ,on me balade de tt les cotes donc demain j ai un appel de la drh et je dois être en mesure de me défendre ,ma question ,je suis embauché depuis le 17 déc 2003 avec 29 j de cp a prendre donc quels sont mes droits .? J ai entendu parler également de prime d inaptitude à mon départ ,je suis ad dans le secteur public ,merci de vos réponses
En cas d'inaptitude constatée par la médecine du travail votre employeur s'il n'est pas en mesure de vous reclasser sur un autre poste ou d'adapter votre poste suivant les recommandations de la médecine du travail, doit vous licencier dans le délai d'un mois faute de quoi il devra continuer de payer votre salaire.
Tout dépend de l'avis rendu par la médecine du travail.
Vous devez effectuer deux visites sauf si la médecine estime qu'il y a danger immédiat et qu'il dispense de la seconde visite. Cela figure sur le bulletin que vous remet la médecine du travail.
Si vous êtes licencier vous pourrez contester devant le conseil de prud'hommes si vous estimer que l'obligation de reclassement n'a pas été respectée.
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