Mon entreprise de transport (A) a perdu un important dossier à la faveur d'un autre transporteur (B). Il s'ensuit qu'un 1224-1 a été mis en place afin de faire basculer certains salariés de A à B. Toutefois, l'entreprise B conteste l'application de cet article. Ainsi, l'entreprise A me dit : vous ne faites plus parti de nos effectifs, et l'entreprise B me dit : nous ne vous reconnaissons pas comme l'un de nos salariés.
En conséquence, je ne peux travailler chez aucune de ces entreprises et par voie de conséquence, je ne touche plus, d'une part de salaire, et d'autre part je ne peux pas (enfin je pense) démissionner car les deux entreprises se rejette la lettre de démission.
Ma question, hors Prud'hommes qui va s'ensuivre, porte justement sur le dernier point : puis-je dans ce cas particulier, et ce, malgré la validité de mon contrat de travail, postuler ailleurs afin de toucher un salaire.
Vous pouvez,constater la rupture du contrat de travail aux,torts de lun ou l'autre des deux employeurs, et par conséquent vous libérer de vos,obligations. Mais faites attention à votre réembauche. Ariel Dahan Avocat, droit des transports et droit social
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