Revocation licenciement

Sujet initié par maurice, il y a 9 ans - 3037 vues

Bonjour,
j avais une double position
1 - gérant non rémunéré (non actionnaire - sans lien de famille - non décisionnaire avec supérieurs hiérarchiques situés dans une autre filiale Europe)
2 - directeur France salarié avec salaire et toutes cotisations salarié et contrat de travail

A priori, mon statut de salarié n a pas posé de problème pendant 10 ans.
- j'ai été informé le 10 mai de ma "possible révocation" de gérant sous 10 jours
- j'ai recu par recommandé, le 25 mai ma révocation de gérant
- le 26 mai on m'envoie un email pour que je quitte l'entreprise et convocation le 28 pour remise des objets pro
- le 28 on m'oblige à partir

- dans la réponse à ma contestation, on me dit que mon contrat de travail n'est pas considéré comme valable (le signataire ne fait plus partie de la sté depuis longtemps)

- j'ai une feuille de salaire jusqu'au 20 mai seulement
- les congés payés calculés jusqu'au 20 mai aussi
- mais m'a payé les frais professionnels jusqu'au 19 novembre puisque j'ai travaillé jusqu'au 19, ce qui n'est pas contesté.
QUESTION: si mon contrat est valable, je suis salarié, je suppose que c'est salarié jusqu'au 19 novembre ?
si mon contrt n'est pas valable, je ne suis que Gérant, mais comment suis je considéré du 14 au 19 novembre ? et cette période me transforme-t-elle comme salarié pendant 6 jours ? ais-je réalisé du travail non-déclaré ? cela a-t-il des conséquence sur mon licenciement ?

merci par avance de vos avis
Maurice

Merci de vos réponses