Je voulais vous demander si mon patron avait le droit de M licencier pour une absence alors q cette absence était une urgence familiale et les motifs qu il inscrit sur le courrier N dont pas fondé exemple comme koi j mettais la entreprise en péril alors q pour moi j N savais pas que à moi tout seul j représentais toute la entreprise enfin j voulait savoir si cela valait le coup d entamer une procédure aux prud'hommes car aussi il faut savoir que j avais 17 ans d ancienneté
Toute absence doit être justifiée par un motif légitime. Cependant, même justifiée, une absence ou leur fréquence peuvent perturber l'organisation de l'entreprise et ainsi justifier un licenciement. L'appréciation du bien fondé ou non du licenciement se fait au cas par cas en fonction du contenu des motifs énoncés à la lettre. L'ancienneté n'est pas un critère. Cela ne joue que sur les indemnités.
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