Sujet initié par antalya, il y a 9 ans - 2723 vues
Bonjour, Lors de mon retour de congé maternité mon nouveau directeur m a informé m avoir remplacé lui même et décidé que mon poste était en réalité le sien. Donc il n avait plus besoin de moi. Puis m a proposé un nouveau poste qui ne me faisait plus rentrer chez moi 4 jours par semaine (avec un bébé de 4 mois). Puis une mission dans une filiale sur un poste sous qualifie. J ai accepté au bout de 6 mois il voulait changer mon contrat de travail au nom de la filiale et plus du groupe puis retirer mon véhicule de fonction sans contre partie.
J ai refusé donc on m a renvoyer illico presto au siège ou on m a proposé une rupture conventionnelle.
Ayant également subit des jours de travail sans mission, des moments enfermés dans un bureau ou on me hurlait vous êtes cadre vous n avez pas d horaires etc j ai eu peur de revivre cela et j ai signe la rupture. J ai eu 1 mois de préavis non effectue paye 2 mois d indemnisation et mes congés payés. J ai du mal à me remettre de cela et me demande si je n aurai pas eu droit à autre chose car mon évolution dans ce groupe de 6500 personnes qui développe les experts de ma qualification et je n ai eu qu a partir du jour au lendemain juste pour avoir eu un enfant. Je n ai pas eu d entretien pré départ ni post congé maternité... Merci de votre aide
Vous pouvez toujours remettre en cause la rupture conventionnelle signée si votre consentement n'était pas éclairé (menace morale ou autre). cependant, il faudra le prouver et la rupture conventionnelle sera requalifiée en licenciement
Pour ce faire vous disposez d'un délai de 1 an maximum pour contester cette rupture conventionnelle.
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