Sujet initié par Babou1961, il y a 9 ans - 2252 vues
Bonjour, En juin j ai signé une rupture conventionnelle de contrat. Contrainte et forcée. J avais fait part à mon patron du harcèlement sexuel et moral que je subissais de la part de mon supérieur hiérarchique qui est ami très proche avec mon patron. N ayant aucune preuve et pour cause dans ces cas la il est rare que le fautif agisse en public, mon patron m a fait comprendre qu' il n y avait qu' une solution la rupture conventionnelle. J ai accepté par crainte d être mise au placard ou d être licenciée pour faute. Dans ces cas la, il est très facile pour eux de me faire porter le chapeau d une pseudo erreur. D autant que je travaillais pour le directeur financier de la société. Maintenant je me retrouve donc au chômage, j ai 54 ans, u prêt immobilier sur le dos pour encore 15 ans. Pensez vous qu' il serait nécessaire que je confie mon dossier aux tribunal des prudhommes ? Et ai-je des chances d obtenir des indemnisations ? Sachant qu' en plus de mon âge, je suis dans une région qui n offre pas beaucoup d emplois. Merci d avance pour vos réponses et conseils. Cordialement
Pour savoir si vous avez des chances dans un procès, seules la lecture de votre dossier et des pièces que vous avez pour argumenter peuvent donner des indices mai sis vous n'avez aucune preuve de vos harcèlement et de la conclusion de la rupture sous la contrainte, il y a peu de chance pour que votre dossier aboutisse judiciairement en votre faveur.
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