Interdiction de travail

Question

Je suis rattaché à l entreprise X (mon employeur) qui est prestataire de services. Cela fait quelques années maintenant que celle ci fait appel à moi pour des remplacements ponctuels sur l entreprise Y. Dernièrement, j ai signé un contrat de travail pour un remplacement congé maternité auprès de Y. Après qques altercations sans fondement de ma hierarchie Y à mon égard, j ai craqué sous la pression et suis partie subitement de mon poste et suis partie chez le médecin qui m a arrêté 1 semaine car j étais sous tension. Je reçois alors le lendemain de mon arrêt un message de mon employeur (X) m interdisant de me rendre sur le site de l entreprise Y. Lorsque j en demande la raison... je n ai aucun retour qu ils veulent me fournir. Ils me paient à rester chez moi.... ont ils le droit de m interdire sans raison d exercer sur le poste? Merci pour vos réponses. Le sujet est bien plus complexe que cela sur les traitements que j ai reçu sur le poste mais la question première est celle posée au dessus.  -- Mayane

<span class='text-uppercase'>Gutierrez</span> · Accepted Answer

Une des obligations principale de lemployeur est de confier un travail au salarié, ainsi il commet une faute en vous ne donnant plus de travail. Il faudrait écrire (lettre recommandée avec accusé réception) à l'employeur en lui rappelant cette obligation et dire que vous restez naturellement à sa disposition et que vous attendez un emploi dans les meilleurs délais. S'il ne fait rien avertissez l'inspection du travail avec copie du courrier envoyé à l'employeur et demandez leur d'intervenir. Cordialement

Mayane · Answer

Merci pour votre retour Maitre GUTIERREZ.

L'entreprise qui m'emploie me propose bien un autre poste sur le même site mais celui-ci propose des horaires sur lesquelles il m'est impossible d'exercer (dû à mes antécédents de travail).

Cela étant que j'ai signé à la base pour un poste sur lequel on ne m'a fait aucun reproche (du moins ceux qu'on me reprochait ne sont pas justifiés et les éléments ne m'ont jamais été fourni par écrit). Et si le poste de base était vacant à la fin de mon contrat? (supposition). Suis-je donc dans l'obligation d'accepter l'autre proposition? (Sachant qu'à la base j'ai signé pour le contrat comme remplacement de la salariée partie en congé maternité. Il est précisé dans le 1e contrat que je la remplace jusqu'à son retour).

Bien cordialement,

--
Mayane

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Sujet (Cloturé) initié par Mayane, il y a 9 ans - 4200 vues

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