Sujet (Cloturé) initié par zabyambo, il y a 9 ans - 5984 vues
Bonjour,
Je suis salariée chez un médecin depuis une vingtaine d'années.
J'ai une fille de 15 ans à ma charge et ma fille aînée qui vit également à mon domicile (23 ans) qui est en alternance, donc a un petit salaire.
Mon patron m'a fait une proposition pour la mutuelle d'entreprise pour ma fille cadette et moi-même et il prend la moitié de la cotisation à sa charge.
je souhaiterai savoir si je peux demander à mon patron de souscrire une couverture incluant également ma fille aînée et, le cas échéant, s'il en prend une partie à sa charge ou si cette dernière reste à ma charge entière.
Dans l'attente de votre réponse et en vous remerciant par avance.
Il faudrait que votre employeur vérifie les conditions générales et particulières du contrat souscrit avec la mutuelle (ou se rapproche de cette dernière) pour voir si votre fille aînée peut être considérée comme ayant droit du contrat (c'est à dire bénéficiaire du fait qu'elle soit votre fille). Certaines mutuelles considèrent comme ayant droit un enfant à la charge des parents jusqu'à un âge déterminé dans le contrat dès lors qu'il vit encore chez ses parents. S'agissant de la prise en charge des ayants droit, là encore tout dépend ce que l'employeur a décidé préalablement (par décision unilatérale ou accord collectif) et prévu avec la mutuelle. Généralement lorsque le salarié doit prendre en charge les ayant droit dans son contrat sans participation de l'employeur, un tarif préférentiel est prévu par la mutuelle. Cordialement
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