Sujet initié par Angyben, il y a 9 ans - 6150 vues
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Bonjour, J'ai une salariée au sein de notre sas qui est très compétente et franchement irremplaçable, cependant elle vient de m'avoue qu'elle est arrivée en février dernier avec un visa de trois mois, et qu'un membre de sa famille lui a fourni une fausse carte de séjour, ne souhaitant pas me créer des soucis elle m'a déballé sa situation. Elle n'en dort plus. Je voulais savoir s'il y avait une possibilité de la régulariser sachant qu'elle a un cdi au smic.
En tant qu'employeur, vous devez en principe licencier le salarié sans titre de séjour.
En tant qu'humaine, il vous faut demander un autorisation de travail. Renseignez vous auprès de la DIRECCTE car il faut déposer une annonce d'emploi,....
Merci pour votre réponse rapide, la salariée est marocaine. Je comprends qu'il faut la licencier, mon comptable m'en a informé, mais si je la licencie elle n'aura plus aucun revenu et sa situation est vraiment critique. Étant bénéficiaire d'une PCH pour un handicap lourd pourrai-je l'aider en la déclarant dans le cadre privé que c'est un aidant familiale nécessaire à mon autonomie ? Je cherche vraiment une possibilité pour cette jeune fille qui a l'air d'être très sincère et honnête, et de nos jours des gens de la sorte se font de plus en plus rare. Merci beaucoup
Merci pour votre réponse rapide, la salariée est marocaine. Je comprends qu'il faut la licencier, mon comptable m'en a informé, mais si je la licencie elle n'aura plus aucun revenu et sa situation est vraiment critique. Étant bénéficiaire d'une PCH pour un handicap lourd pourrai-je l'aider en la déclarant dans le cadre privé que c'est un aidant familiale nécessaire à mon autonomie ? Je cherche vraiment une possibilité pour cette jeune fille qui a l'air d'être très sincère et honnête, et de nos jours des gens de la sorte se font de plus en plus rare. Merci beaucoup
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