Pression importante, perte de moyens, entretien pour inaptitude

Sujet initié par Comasky, il y a 8 ans - 3997 vues

Bonjour, responsable d'exploitation, touchant à peine plus du SMIC mais ayant des responsabilités de cadre, j'ai fait de nombreuses heures supplémentaires non payées et non majorées (dimanches, jours fériés, astreintes, travail en dehors de la zone spécifiée dans mon contrat...). Sous pression, j'ai fini par entrer en conflit avec mon employeur qui n'a pas hésité à m'en mettre davantage.
Vu par mon médecin traitant, un psychiatre, un psychologue, une psychologue du travail et le médecin du travail, je suis alors arrêté pour dépression et une procédure d'inaptitude est mise en place. Entre temps, la société tente de me pousser à signer une rupture conventionnelle avec des documents antidatés, avec un document attestant que je ne les poursuivrais pas aux prud'hommes, j'ai donc refusé.
Je n'ai pas fait de démarche auprès de l’inspection du travail et n’ai envoyé aucun courrier à mon employeur et je ne sais pas si, pour les prud’hommes, j’aurais dû en faire un.
Je suis « convié » le 29 décembre, à un entretien « pour étudier ensemble les possibilités de reclassement au sein de notre société ». Or, pendant les fêtes de fin d’année, j’ai pris mes billets de train, non remboursables, pour me rendre à Paris, et je ne me sens pas d’assister à cet entretien seul.
Est-il possible de ne pas y aller ou de demander un report sans pour autant me mettre en faute ? Pouvez vous m'aider ? Je vous remercie par avance, Respectueusement